این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۲، شماره ۳، صفحات ۲۴-۱
عنوان فارسی تبیین مولفه ها و‌ سنجش اعتماد بین فردی
چکیده فارسی مقاله دردنیای امروزی همگام با فرآیندهای جهانی سازی، رشد سازمان های مجازی، توسعه ی روابط سازمانی منعطف وکاهش نیاز به نظارت مستقیم، نیاز به تحقیق درخصوص اعتماد توسعه یافته است. در پژوهش حاضرکه بر اساس هدف، کاربردی و برحسب روش اجرا توصیفی- همبستگی است به مطالعه اعتماد بین فردی (با دو عنصر باورهای اعتمادی و رفتارهای اعتمادی) درمیان کارکنان سازمان تامین اجتماعی پرداخته شده است. در قدم اول مولفه های رفتاراعتمادی شامل تعهد به مافوق، حل تعارض، سازگاری، تشریک مساعی و عملکرد شغلی طی سه دور نظرسنجی دلفی شناسایی و تبیین شدند. مدل یابی معادلات ساختاری روی داده های حاصل از 175پرسش نامه گردآوری شده ازکارکنان شاغل در ادارات کل تامین اجتماعی کشور نشان داد: وجود باورهای اعتمادی مثبت درکارکنان (نسبت به مورد اعتماد بودن دیگران) اثرمثبت مستقیم بر رفتاراعتمادی آنان دارد. همچنین، سطح اعتماد‌‌بین فردی کارکنان بالاتر از متوسط برآوردگردید. ازسوی دیگر، متغیرهای سطح تحصیلات و فاصله محل خدمت دور از مرکز بررفتارهای اعتمادی کارکنان ازلحاظ آماری اثرگذار شناخته شدند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Explanation of Components And Measuring Of Interpersonal Trust: In Social Security Organization
چکیده انگلیسی مقاله Nowadays along with the processes of globalization, the development of virtual organizations, the development of flexible organizational relationships and reducing the need for direct supervision, The need for research on trust is also developed. The current research that according to aim is an aPPlied with descriptive- correlation aPProach - to study the correlation between interpersonal trust (with two elements: the trusting beliefs and trusting behaviors) among employees in social security organization is paid.The first step behavioral components of trust include job performance, adjustment, commitment to superior, collaboration and conflict resolution ability during three rounds of the Delphi survey identified and explained. Structural Equation Modeling on data collected from 175 questionnaires of employees in the Social Security organization showed: the existing positive trusting Beliefs in employees (about trustworthiness others) have a direct positive effect on their trusting behaviors and the level of interpersonal trust above the mean was calculated. On the other hand, the impact of education and distance from center on trusting behaviors of employees were considered statistically significant.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله فریبا دهنوی |
دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی منابع انسانی، مرکزتحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور

سید علی اکبر احمدی | seyed ali akbar
دانشیارگروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، مرکزتهران غرب، تهران

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_12066_c5a1d7af59bdd8d189021cf55d0a5173.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216131.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات