این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۲، شماره ۳، صفحات ۴۲-۲۵
عنوان فارسی بررسی تأثیر تعلق خاطر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
چکیده فارسی مقاله رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان، تحت تأثیر عواملی همچون تعلق خاطر کارکنان، رضایت شغلی، عدالت سازمانی و... می باشد. هدف نهایی این پژوهش تعیین تأثیر تعلق خاطر و ابعاد آن (سر زندگی، فدایی شدن، مجذوب شدن) بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استانداری البرز می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات، پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارشناسان مجموعه استانداری البرز شامل 520 نفر تشکیل می دهند که تعداد 220 نفر بعنوان نمونه انتخاب شده است. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از نمونه ها، هم از روش های آمار توصیفی و هم از روش های آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که تعلق خاطر و ابعاد آن بطور مثبت بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تأثیر گذار هستند. 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Examination of the Effect of Employee Engagement on Organizational Citizenship Behavior
چکیده انگلیسی مقاله Organizational citizenship behavior (OCB), as voluntary and optional, is influenced by some factors such as: job satisfaction, justice and employee engagement. So, OCB is not organized directly or indirectly based on formal bonus of organization. The purpose of this article is to determine the effect of employee engagement and its indicators (Vigor, Dedication, Absorption) on organizational citizenship behavior in Alborz General Governer’s. The research purpose and aPPlication of data collection are based on 520 experts in Alborz general governor’s as the statistic society and 220 employees as the sample. The results showed that the employee engagement and its indicators (Vigor, Dedication, Absorption) has positive relation with improving OCB behavior in its organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حمیدرضا قاسمی |
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اراک (Islamic azad university of arak)

بابک جهانگیری موموندی | jahangiri moumevandi
کارشناس ارشد مدیریت دولتی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اراک (Islamic azad university of arak)

مصطفی علی میری | ali miri
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اراک (Islamic azad university of arak)

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_12065_337d1e0575fed252f4f98896a2098d16.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-216132.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات