این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
طب و تزکیه، جلد ۲۸، شماره ۳، صفحات ۳۵-۴۵
عنوان فارسی رابطه بین تحقق رهبری تحولی با خودکارآمدی و اشتیاق شغلی در کارکنان وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش تعیین رابطه‌ی بین رهبری تحولی با خودکارآمدی و اشتیاق شغلی کارکنان بود. پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و از لحاظ زمانی مقطعی بود. جامعه‌ی آماری این پژوهش را کلیه‌ی کارکنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به تعداد 10000 نفر در سال 1398 تشکیل دادند. حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان ، براساس فرمول کوکران تعداد373نفر تعیین شد و به منظور انتخاب افراد نمونه از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده استفاده شد.ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه رهبری تحولی بس و آولیو ، پرسشنامه خودکارآمدی رادولف و همکاران و پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی و باکر بود. ضرایب پایایی برای پرسشنامه رهبری تحولی 963/0، برای پرسشنامه خودکارآمدی 777/0 و برای پرسشنامه اشتیاق شغلی 947/0 محاسبه شد که همگی بالاتر از 7/0 بوده و نشان از دقت بالای ابزار اندازه‌گیری مورد استفاده در این پژوهش داردتجزیه و تحلیل یافته‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. یافته‌های حاصل از این پژوهش درسطح معناداری 05/≥p نشان داد که بین تحقق رهبری تحولی با خودکارآمدی و اشتیاق شغلی کارکنان ستادی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی رابطه معنادارآماری وجود دارد. نتایج رگرسیون ساده، نشان داد که رهبری تحولی در سطح اطمینان 95 درصد به طرز معناداری توان پیش‌بینی متغیر خودکارآمدی را داردو رهبری تحولی با مقدار تی-‌ولیو 350/8 و سطح معناداری 000/0 در سطح اطمینان 95 درصد به طرز معناداری توان پیش‌بینی متغیر اشتیاق شغلی را دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری تحولی، خودکارآمدی، اشتیاق شغلی،
عنوان انگلیسی Relationship between Realization of Transformational with Self-Efficacy and Career enthusiasm in the Employees of the Iranian Ministry of Health and medical education.
چکیده انگلیسی مقاله The Relationship between Realization of Transformational Leadership with Self-efficacy and Employees' Job Desire Ministry of Health and Medical Education Majid Askari, Dr. Morteza Samiee Zafarghandi Abstract The purpose of this study was to determine the relationship between transformational leadership with self-efficacy and job satisfaction and descriptive and correlational research method. Statistical population of the Ministry of Health and Medical Education staff was 10,000 in 2019 and sample size was 373 according to Cochran formula. Samples were selected by simple random sampling method. Research tools included Bess and Avolio transformational leadership questionnaire, Radolf et al. Self-efficacy questionnaire, and the job satisfaction questionnaire of Schoffley and Baker. Reliability coefficients for Transformational Leadership Questionnaire were 0.963, for Self-efficacy Questionnaire was 0.777, and for Job Desire Questionnaire, all of which were higher than 0.7, indicating high accuracy of the measuring tool used in this study. The data were analyzed by SPSS software at two levels of descriptive and inferential statistics. Findings showed that there is a significant relationship between transformational leadership achievement with self-efficacy and job motivation of staff members of Ministry of Health and Medical Education. Keywords: Transformational leadership, Self-efficacy, Career Desire
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مجید عسکری |
کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد تهران جنوب

مرتضی سمیعی |
دانشیارپژوهشگاه مطالعات آموزش و پرورش ، سازمان پژوهش وبرنامه ریزی آموزشی

نشانی اینترنتی http://www.tebvatazkiye.ir/article_100364_2ad7ff2a1df266cfec3ed0e1ebdbe723.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/148/article-148-2179235.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات