این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۹، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی توسعه ظرفیت اصلاح نظام اداری در پرتو سازمان هوشمند با رویکرد داده‌بنیاد
چکیده فارسی مقاله یکی از محورهای نقشه راه اصلاح نظام اداری ایران و سیاست‌های کلان اداری، موضوع توسعه دولت الکترونیک و هوشمند‌سازی اداری در راستای تسهیل خدمت‌رسانی به مردم است. در همین راستا هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی جامع برای معرفی سازمان هوشمند است. این پژوهش در چارچوب رویکرد کیفی و به روش داده‌بنیـاد انجـام شد. نخست با انتخاب 17 نفر از اعضای هیأت ‌علمی و کارشناسان حوزه سازمان و مدیریت به روش نمونه‌گیری نظری، مصاحبه‌های عمیق و نیمه‌ساختار یافته‌ای انجام شد و داده‌های حاصل از آنها در سـه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی تجزیه‌ و تحلیل شدند و 230 کد اولیه استخراج و 72 مفهوم و 17 مقوله احصا گردید. به ‌منظور اعتبارسنجی مدل، از روش دلفی استفاده شد و به روش نمونه‌گیری گلوله برفی و با توجه به سوابق تحصیلی، پژوهشی یا اجرایی در حوزه سازمان و مدیریت 31 نفر به ‌عنوان اعضای پانل خبرگان انتخاب شدند و پرسشنامه‌ تنظیم‌ شده بر‌اساس مؤلفه‌های مدل در اختیار ایشان قرار گرفت. بر‌اساس نتایج حاصل از روش دلفی، میزان شاخص‌ اجماع در دوره‌های سه‌گانه افزایش پیدا کرد، به این ‌ترتیب ‌که مقدار ضریب هماهنگی کندال در دور سوم بالاتر از 7/0 بود که نشان‌ از اجماع قوی در بین خبرگان در خصوص مؤلفه‌های مدل داشت. به این ترتیب مدل سازمان هوشمند با دو عامل علّی درون و برون‌سازمانی، عوامل زمینه‌ایِ فناوری اطلاعات، مدیریت هوشمند، مدیریت دانش، سرمایه انسانی، تجهیزات و زیرساخت‌ها، ساختار سازمانی و سازمان یادگیرنده، عوامل مداخله‌گرِ فرهنگ توسعه‌گرا، اعتماد، تعهد و عدالت سازمانی، راهبردهای حاکمیت فناوری اطلاعات و مدیریت دانش و پیامدهای درون‌سازمانی و برون‌سازمانی شکل گرفت.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سازمان هوشمند، اصلاح نظام اداری، داده‌بنیاد.
عنوان انگلیسی Developming AdministrativeSystem Reform Capability Considering Smart Organization based on Grounded Theory Approach
چکیده انگلیسی مقاله One of the pillars of Iran administrative system reform roadmap and macro-administrative policies is development of e-government and administrative intelligence to facilitate service delivery to the public. So, this paper aims to provide a comprehensive model for introducing Smart Organization. It is conducted by qualitative approach framework using grounded theory method. To this end, 17 faculty members and experts in field of organization and management were selected using theoretical sampling method and in-depth and semi-structured interviews were conducted. Data were analysed in three stages of open, axial and selective coding. Thus 230 initial codes, 72 concepts and 17 categories were extracted. Then, the Delphi method was used to validate the model and 31 people were selected by snowball sampling based on their academic, research or executive in organization and management. A questionnaire based on model components was provided to them. The consensus index increased in the three rounds, so that the Kendall coefficient in the third round was higher than 0.7, indicating a strong consensus among the experts on the model components. Data analysis showed that inside and outside of the organization factors are causal factors; information technology, intelligent management, knowledge management, human capital, equipment and infrastructure, organizational structure and learning organization are contextual factors; developmental culture, trust, commitment, and organizational justice are interfering factors; Information technology governance and knowledge management are strategies for smart organization that have inside and outside of the organizational consequences.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله نجمه مهدی بیگی | Najme Mehdibeigi
Ph.D Candidate of Management – HRM, Faculty of Management and Economics, University of Sistan & Blouchestan, Zahedan, Iran.
دانشجوی دکتری مدیریت - مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

امین رضا کمالیان | Amin Reza Kamalian
Associate Prof., Department of Management, Faculty of Management and Economics, University of Sistan & Blouchestan, Zahedan, Iran.
دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

نورمحمد یعقوبی | Nour Mohammad Yaghoubi
Prof., Department of Management, Faculty of Management and Economics, University of Sistan & Blouchestan, Zahedan, Iran.
استاد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

علی اصغر پورعزت | Ali Asghar Pourezzat
Prof., Department of Management, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran
استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

محمدحسین رونقی | Mohammad Hossein Ronaghi
Assistant professor, Department of management, college of economics, management and social sciences, Shiraz University, Shiraz, Iran.
استادیار بخش مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز.

نشانی اینترنتی http://journals.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-50194-1&slc_lang=fa&sid=28
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات