این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۹، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی طراحی الگوی انگیزش کارکنان دانشگاه با روش پژوهش ترکیبی
چکیده فارسی مقاله علیرغم نقش چشمگیری که کارکنان دانشگاه در تحقق اهداف دانشگاه و آموزش عالی ایفا می‌کنند عوامل انگیزش کارکنان دانشگاه مورد توجه چندانی قرار نگرفته است. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی انگیزش کارکنان دانشگاه و الویت‌بندی مؤلفه‌های آن جهت تقویت انگیزش شغلی کارکنان در دانشگاه امام صادق(ع) به عنوان مورد مطالعه انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع مطالعات کاربردی است که به روش ترکیبی و با استراتژی اکتشافی انجام شده است. بخش کیفی پژوهش با روش تحلیل مضمون و بخش کمی با روش توصیفی- پیمایشی انجام پذیرفته است. برای ارزیابی برازش مدل از تحلیل عاملی تأییدی با کمک نرم افزار اسمارت پی‌ال‌اس استفاده شده است. به منظور اولویت‌بندی مولفه‌های انگیزش کارکنان دانشگاه از تحلیل اهمیت- عملکرد استفاده شده است. نتیجه تحلیل داده‌های کیفی، شناسایی 125 مضمون پایه، 25 مضمون سازمان‌دهنده و 8 مضمون فراگیر است. الگوی پیشنهادی دارای هشت بُعد جهت‌گیری دانشگاه، جو دانشگاه، رهبری، جبران خدمات، فرایندها و کارکردهای منابع انسانی، محیط کار، همکاران و عوامل شغلی است. نتایج تحلیل داده‌ها در بخش کمی نشان می‌دهد مدل پیشنهادی پژوهش از برازش مطلوبی برخوردار است. همچنین، پنج اولویت دانشگاه امام صادق(ع) برای بهبود انگیزش شغلی کارکنان شامل پرداخت‌های نقدی، توسعه حرفه‌ای و امنیت شغلی، رفتار کارمندمدار مسئولان، کمک هزینه و ویژگی‌های فردی مسئولان، تامین استعدادها و مدیریت عملکرد می‌باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کارکنان دانشگاه، انگیزش، تحلیل مضمون، تحلیل اهمیت- عملکرد.
عنوان انگلیسی Developing University Employees’ Motivation Model: Mixed Methods Approach
چکیده انگلیسی مقاله Despite the important role of a university employees in attaining university and higher education objectives, the motivational factors for university employees has not received enough attention. This study aims at developing a model for university employees' motivation and prioritizing the programs for improving the employees' motivation at Imam Sadiq (as) University. It is an applied study using mix methods. The qualitative study was conducted using thematic analysis and the quantitative one was conducted using descriptive-survey method. Confirmatory factor analysis by Smart PLS software was used to assess the fitness of the proposed model. Importance-performance analysis technique was applied in order to prioritize the practices and programs related to improving the employees' motivation.Based on the thematic analysis, 125 basic themes, 25 organizing themes and 8 global themeshave been extracted. The proposed model has eight dimensions: university's orientation, organizational climate, leadership, compensation, HR functions and Proccesses, work environment, co-workers and job factors. Managers of universities should concentrate on the recognized factors offered in the proposed model. Results of the quantitative data analysis show that the proposed model has good fitness. Also, priorities of Imam Sadiq(as) University for improving the empoyees' motivation include: cash payments, professional developments and job security, university managers' employee oriented behavior, financial aids and university managers' personal attributes, recruitment and performance management.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله اسداله گنجعلی | asadollah ganjali
Assistant Professor, Business Management department, Faculty of Islamic Studies and Management, Imam Sadiq University, Tehran, Iran
هیات علمی گروه بازرگانی دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق(ع)

نشانی اینترنتی http://journals.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-10225-5&slc_lang=fa&sid=28
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات