این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۸، شماره ۴، صفحات ۵۱-۸۶
عنوان فارسی ارائه مدل انتخاب مدیران حرفه‌ای سازمان‌های دولتی
چکیده فارسی مقاله شایسته‌سالاری و استقرار مدیران شایسته به عنوان یکی از ضروری‌ترین عوامل موثر در موفقیت و پیشرفت نظام حکومتی می-باشد که می‌تواند امکان توسعه کشور را تسهیل نماید. تدوین شایستگی‌های مورد نیاز برای تصدی پست‌های مدیریتی دولتی و نیز ارائه مدل انتخاب فرد مناسب از میان مستعدین، اصلی‌ترین شرط برای تحقق نظام شایسته‌سالاری می‌باشد. پژوهش حاضر از لحاظ نحوه اجرا توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می‌باشد. به منظور اطمینان از دقت در فرایند انتخاب مدیران، در این پژوهش ترکیبی از چندین متدلوژی کمی و کیفی استفاده شده است. در روند اجرای پژوهش، نخست معیارهای اولیه شایستگی‌های مدیریتی با استفاده از پژوهش‌های پیشین و نیز شایستگی‌های مورد استفاده در کشورهای توسعه‌یافته در قالب 6 معیار اصلی و 28 زیرمعیار جمع‌آوری گردید، در گام بعد گروه کانونی 45 نفره متشکل از متخصصان دانشگاهی و برخی از کارشناسان استانداری و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی تشکیل و با استفاده از متدلوژی دلفی فازی معیارهای شایستگی اولیه به 17 زیرمعیار کلیدی پالایش ‌گردید و در نهایت با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازی مهمترین شایستگی‌های شناسایی شده ضروری برای مدیران رتبه‌بندی و اهمیت‌گذاری شدند‌. در نهایت به منظور آزمون مدل ارائه شده و طی یک مطالعه موردی دیگر که در یکی از سازمان‌های مذکور صورت گرفت، 8 نفر از مدیران ارشد سازمان و افراد ذی‌نفوذ که قصد انتخاب یکی از مدیران حرفه‌ای خود، بین سه نفر از دواطلبین تصدی پست مدیریتی را داشتند، در قالب مدل پیشنهادی پژوهش، فرد شایسته جهت تصدی پست را انتخاب نمودند. نتایج پژوهش نشان می‌دهد تفکر استراتژیک، تیم‌سازی و مدیریت فناوری اطلاعات به عنوان با اهمیت‌ترین اولویت‌ها در شایستگی‌‌های مدیران حرفه‌ای می‌باشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله شایستگی، مدل انتخاب مدیران، تکنیک ویکور فازی،
عنوان انگلیسی Presenting the Model of Selecting Professional Managers of Government Organizations (Study in regulatory agencies)
چکیده انگلیسی مقاله Meritocracy and the establishment of worthy managers is as one of the most essential factors in the success and progress of the government system that can facilitate the development of the country. Formulating the qualifications required running for public office and providing a model of selecting the right person from the most talented is the most important condition for the realization of a meritocratic system. The present study is descriptive-survey and applied in terms of purpose. In this study, a combination of several qualitative and quantitative methodologies has been used in this study to ensure the accuracy of the manager selection process. In the process of conducting the research, the first benchmarks of managerial competencies were collected using previous research as well as the competencies used in developed countries in the form of 6 main criteria and 28 sub-criteria, followed by the focus group 45 A panel of academics and some experts from the governing body and the Organization for Management and Planning was formed, using the fuzzy Delphi methodology to refine the basic competence criteria to 17 key sub-criteria, and in the next stage, the fuzzy hierarchical analysis technique used to Identify and ranking the most important and essential competencies for managers. Finally, in order to test the model presented, and in another case study conducted in one of the aforementioned organizations, eight senior executives and stakeholders who intend to choose one of their professional managers, among three Applicant for managerial post, and in the proposed research model, they selected the right person for the post. The results show that strategic thinking, teaming and IT management are among the most important priorities in professional competencies.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مسعود حراقی |
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج‌فارس، بوشهر، ایران

علی درویشی |
مربی، دانشجو دکتری اقتصاد، دانشگاه خلیج‌فارس، بوشهر، ایران

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_38114_51cf467475f9a781f87e7b3c378bf511.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-2280302.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات