این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۸، شماره ۴، صفحات ۱۱۹-۱۴۲
عنوان فارسی تأملی بر رفتارهای کاری غیرکارآمد در پرتو واکنش‌های‌عاطفی، رفتاری و روان‌رنجوری باتوجه‌به نقش تحلیل‌رفتگی شغلی
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر ارائه راه‌کارهای کاربردی به منظور کاهش تحلیل‌رفتگی شغلی پرستاران، براساس روان-رنجوری، واکنش عاطفی، واکنش رفتاری و رفتارهای کاری غیرمولد است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی به شما می‌رود از نظر چگونگی گردآوری داده‌ها، توصیفی و از نوع همبستگی است و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری (SEM) اجرا می‌شود. در این پژوهش ابتدا مدل نظری و فرضیه‌ها بین متغیرها توسعه داده شد. سپس با کمک مدل معادلات ساختاری، فرضیه‌های پژوهش بررسی شدند. جامعه آماری پژوهش حاضر تمام پرستاران یکی از بیمارستان‌های دولتی شهر تهران (553 نفر) است. حجم نمونه براساس جدول مورگان و با بهره-مندی از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده 225 نفر بدست ‌آمد. داده‌ها از طریق پرسش‌نامه جمع‌آوری شدند. نتایج این پژوهش نشان داد، بین روان‌رنجوری، واکنش عاطفی با رفتارهای کاری غیر مولد رابطه مثبت و معنادار و بین واکنش رفتاری و رفتارهای کاری غیر مولد رابطه منفی و معنادار وجود دارد. هم‌چنین رابطه مثبت و معنادار بین تحلیل‌رفتگی شغلی و رفتارهای‌کاری غیر مولد مشاهده شد. تاثیر میانجی‌گری تحلیل‌رفتگی شغلی در تاثیر روان-رنجوری و واکنش عاطفی بر رفتارهای کاری غیرمولد شغلی پرستاران نیز به تایید رسید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Considering counter-productivity in light of emotional coping, behavioral coping, and neuroticism regarding job burnout
چکیده انگلیسی مقاله The main objective of this study is to provide practical strategies to reduce job burnout among nurses based on neuroticism, emotional coping, behavioral coping, and counterproductive behaviors. Attempting to be a practical-oriented research, this paper is descriptive in terms of data-collection while in terms of correlation is specifically based on the structural equation model (SEM). All nurses (553) in one of one governmental hospital in Tehran comprise the statistical population of this study. The size of the sample is based on Morgan’s table and 225 people are selected by simple random sampling method and data are collected through a questionnaire. According to the findings, there is a positive and significant relationship between neuroticism, emotional coping and non-productive behaviors. Likewise, there is a negative and significant relationship between behavioral coping and non-productive working behaviors. Also, there is also a positive and significant relationship between job burnout and non-productive work behaviors. The role and importance of job burnout moderator variable on nurses’ neuroticism and emotional coping is also confirmed.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علیرضا رجبی پور میبدی |
استادیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد

معصومه محمدی |
دانشجوی دکتری دانشگاه یزد، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_38109_9d820bd68c0ed850ff33b552a66488f5.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-2280304.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات