این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۸، شماره ۴، صفحات ۱۷۵-۲۰۴
عنوان فارسی ارائه مدل رفتارهای مسموم مدیران
چکیده فارسی مقاله رفتارهای مسموم مدیران رفتارهایی است که منجر به درد عاطفی در کارکنان می‌شود. این درد تاثیر منفی بر عزت نفس آنان می‌گذارد و تمرکز آنان را از وظایف مربوط به کار می‌کاهد. بنابراین، هدف مطالعه کشف مسمومیت نهفته در لایه‌های ذهن مدیران است. چنین تلاشی نیازمند تجزیه و تحلیل عمیق اطلاعاتی است که توسط خبرگان و صاحب‌نظران کلیدی ارائه می‌شود، لذا محققان از روش پژوهش کیفی و استراتژی داده‌بنیاد نظام‌مند استفاده نموده‌اند. با بکارگیری روش نمونه‌گیری غیراحتمالی گلوله‌برفی، 15 نفر از کارکنان حرفه‌ای –که تحت رفتارهای مسموم مدیران بوده‌اند- و خبرگان مصاحبه عمیق بعمل آمد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی، با استفاده از نرم‌افزار مکس‌کیو‌دی‌ای 12انجام شد. در ابتدا 67 کد اولیه (696 واحد معنایی) استخراج و در 13 مقوله دسته‌بندی شدند. برخی از مقولات خود به عنوان کد محوری به کار رفتند و برخی دیگر کد محوری جدیدی تشکیل دادند تا در نهایت مدل پارادایمی رفتارهای مسموم مدیران طراحی گردید. در این مدل، جهان‌بینی و نگاه به دنیا (عوامل علی)، مدیران مسموم اقتدارگرا، خودشیفته، دیکتاتور، پارانوئید، غائب و دم‌دمی‌مزاج (پدیده اصلی)، ناکارآمدی محیط (بستر حاکم)، ضعف سازمانی شامل فرهنگ سازمانی ناکارآمد، ضعف ساختاری و منابع انسانی غیرکارکردی (شرایط مداخله‌گر)، تشدید رفتارهای سیاسی (راهبرد) و نتایج رفتارهای مسموم (پیامدها) شناسایی شدند. در پایان، با استفاده از نظر محققان و پیشنهاد نرم‌افزار مذکور ارتباط بین کد‌های محوری انجام شد و کدهای انتخابی به وجود آمدند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Modeling Toxic Behaviors of Managers
چکیده انگلیسی مقاله Toxic behaviors of managers are behaviors that cause emotional pain in employees. This pain has a negative effect on their self-esteem and reduces their focus on work-related tasks. Therefore, the purpose of this study is to discover the latent toxication in the mind of managers. In order to analyze the information researchers use the method of qualitative research and systematic data-based strategy as well that presented by experts .by using snowball improbable sampling 15 professional staffs that were under poisonous behaviors of managers interviewed by experts .Data analysis performed in three stages by Max QDA software 12 .open coding ,axial coding and lastly selective coding. At first, 67 primitive codes (696 semantic units) extracted and categorized in 13 types (models). Some of them engage as axial codes, and the others make a new axial code to eventually design the paradigm model of poisonous behaviors of managers. In this model identified the world view (causative factors), toxic managers include authoritarian, selfish, dictator, paranoid, absent and unpredictable (main event), environment inefficiencies, organizational weakness including inefficient organizational culture, structural inefficiency and, non-functional human resources, political behavior intensification and poisonous behaviors outcome. Finally, relationship between axial codes performed and created selective coding by using the researchers opinion and the software proposal.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علیرضا صارمی |
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران

علیرضا موغلی |
استاد تمام گروه مدیریت، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران

محمد علی سرلک |
استاد تمام گروه مدیریت، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران

سید محمدحسین کمانی |
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_38107_6fa41bbda4582a9041a73802f40c32f9.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-2280306.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات