این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۸، شماره ۴، صفحات ۲۰۵-۲۳۴
عنوان فارسی شناسایی عوامل مؤثر بر مشغولیت کارکنان در صنعت پالایش گاز ایران با رویکرد مردم‌نگاری
چکیده فارسی مقاله این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر مشغولیت کارکنان در صنعت پالایش گاز ایران و به صورت موردی در شرکت پالایش گاز پارسیان انجام گرفته است. روش تحقیق به صورت ترکیبی (کیفی و کمی) بوده و برای استخراج عوامل از روش مردم نگاری استفاده شده است. داده‌های جمع‌آوری و تحلیل شده از مشاهده طولانی مدت خود محقق در میدان پژوهش و مصاحبه با 16 نفر از مدیران و کارکنان شرکت پالایش گاز پارسیان به دست آمده و به روش تحلیل مضمون، تجزیه‌وتحلیل شده‌اند. بر مبنای تحلیل داده‌های پژوهش در بخش کیفی مشغولیت در قالب دو نوع سازمانی و شغلی و عوامل تأثیر گذار به دو دسته مثبت و منفی شناسایی شدند. همچنین، عوامل تأثیرگذار مثبت در سه بعد عوامل فردی، عوامل شغلی و عوامل سازمانی و عوامل تأثیرگذار منفی در دو بعد عوامل فردی و عوامل سازمانی تقسیم بندی شدند. در بخش کمی جهت اعتباریابی، اقدام به تهیه پرسشنامه محقق ساخته بر اساس الگوی تدوین شده از بخش کیفی گردید. پس از تأیید روایی و پایایی پرسشنامه‌ها، توزیع پرسشنامه در نمونه 345 نفری از کارکنان شرکت پالایش گاز پارسیان به روش تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم انجام گردید. پس از جمع آوری داده‌ها با استفاده از الگوی‌های اندازه‌گیری و معادلات ساختاری الگوی تدوین شده به وسیله نرم افزارAMOS 22 برازش شد که نتایج نشان دهنده‌ی مناسب بودن الگوی پیشنهادی بوده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مشغولیت کارکنان، مردم نگاری، صنعت پالایش گاز، شرکت پالایش گاز،
عنوان انگلیسی Identifying Effective Factors on Employee Engagement in Gas Refining Industrial of Iran with Ethnography View
چکیده انگلیسی مقاله This research was carried out with the aim of identifying the effective factors on employee engagement in the case of Parsian Gas Refining Company. The research method has been combined (qualitative and quantitative) and to extract factors the ethnography methodology has been used. Collected and analyzed data have been obtained of the interview with 16 managers and staff of Parsian Gas Refining Company and their own observations in the field of research and have been analyzed by thematic analysis method. Based on the analysis of research data, in the qualitative section engagement in the form of two types of organization and occupation and the influencing factors were identified in the two groups as positive and negative. Also, positive affecting factors in three dimensions of individual factors, occupational factors and organizational factors and negative affecting factors were classified into two dimensions: individual factors and organizational factors. In the quantitative part for validation, a researcher-made questionnaire was prepared based on the developed model of the qualitative section. After confirming the validity and reliability of the questionnaires, distributing of the questionnaire was carried out in a sample of 345 employees of Parsian Gas Refining Company using a Stratified random sampling method. After collecting data using the measurement patterns and structural equations, the proposed model in the AMOS 22 software package are fitted this indicates the suitability of the proposed model.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله قاسم بهرامی کیا |
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی دانشگاه اصفهان

علی صفری |
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان

علی نصر اصفهانی |
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_38106_3ab9bf53e8d89263bfa84aabed84b8dc.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-2280307.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات