این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۸، شماره ۱، صفحات ۲۷-۴۶
عنوان فارسی اثر اعتماد تیمی بر فرهنگ مشارکتی: نقش میانجیگری انتقال دانش
چکیده فارسی مقاله امروزه سازمان‌ها برای اینکه سکون و کم‌تحرکی و حتی سکوت کارکنان را بشکنند و آن‌ها را به مشارکت دعوت کنند باید بسترهای مناسب را برای آن‌‌ها فراهم آورند که یکی از این بسترها اعتمادسازی بین اعضای تیم است. هدف این پژوهش، ضمن بررسی تأثیرگذاری اعتماد تیم بر فرهنگ مشارکتی، نقش میانجی انتقال دانش در تأثیرگذاری اعتماد تیم بر فرهنگ مشارکتی بررسی‌شده بود. این‌ مطالعه در نمونه‌ای 185 نفری از کارکنان شعب درجه یک بانک ملی استان اصفهان با نمونه‌گیری تصادفی ساده طبق جدول کرجسی و مورگان صورت پذیرفت. روش تحقیق همبستگی و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد بود. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار LISREL8.8 استفاده ‌شد. پایایی و روایی سؤالات مناسب تشخیص داده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد اعتماد تیم بر انتقال دانش تأثیر مثبت و مستقیم و بر فرهنگ مشارکتی به صورت مستقیم و غیرمستقیم تأثیر مثبت و معنادار می‌گذارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اعتماد تیمی، انتقال دانش، فرهنگ مشارکتی،
عنوان انگلیسی Effect of Team Trust on Collaborative Culture: The Mediating Role of Knowledge Sharing
چکیده انگلیسی مقاله Today, if organizations want to deal with the inactivity and break the silence of employees and invite them to participate, they must provide the appropriate grounds for them. Team trust is one of the infrastructures in this regard. The purpose of this study is to investigate the impact of team trust on the collaborative culture and the mediatory role of knowledge sharing in the collaborative culture. This study was conducted with the cooperation of a sample of 185 employees of the Isfahan branches of Melli Bank selected through simple random sampling based on the Krejcie & Morgan model. The research method was correlational, and standard questionnaires were used to gather data. For data analysis, structural equation modeling was done using LISREL8.8 software. The reliability and validity of the questionnaire was found to be appropriate. The results showed that trust has a direct, positive effect on knowledge sharing and has direct and indirect significant positive impacts on collaborative culture.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسین خنیفر |
استاد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

علی‌رضا کاملی |
دانشجوی دکترا، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

روح‌الله نیک‌خواه کیارمش |
دانشجوی کارشناسی‌ارشد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_73752_e1d5bada3bcad0b9c2571826f7e9daac.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-2283730.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات