این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله پژوهش پرستاری ایران، جلد ۱۴، شماره ۶، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی تعارض کار- خانواده در پرستاران ایرانی: مرور سیستماتیک
چکیده فارسی مقاله زمینه: پرستاران به عنوان نیروی اصلی در حمایت، ارتقاء و بهبود سلامت  جامعه  در معرض تداخل کار – خانواده در ارتباط با مسئولیت های متعدد حرفه ای و خانوادگی  هستند. تعارض کار –خانواده با  متغیر های زیادی مرتبط بوده و پیامدهای منفی زیادی  در پرستاران به دنبال دارد. هدف این مطالعه  مروری بر  مطالعات انجام شده  در زمینه تعارض کار – خانواده در پرستاران ایرانی است. روش:   مطالعه حاضر مرور سیستماتیک  بوده  که در سال 1397 با جستجوی مقالات  به دو زبان فارسی و انگلیسی با جستجو در  بانک های اطلاعاتی PUBMED, ISI,SCOUPUS, SID, MAGIRAN, IRANDOC , CINHAL و IRANMEDEX بدون محدودیت زمانی انجام شد. جهت بررسی کیفیت مقالات از ابزار STROBE  استفاده شد. یافته ها:  بعد از اعمال معیارهای ورود و خروج در نهایت 24 مطالعه به پژوهش وارد شدند.  یافته های مطالعات نشان می دهد بین تعارض کار –خانواده با متغیرهایی مانند  سلامت ، زندگی خانوادگی،  ترک خدمت،  سرمایه روانشناختی ، رضایت شغلی،  تعهد،   اشتیاق و استرس شغلی،  کیفیت زندگی کاری، حمایت شغلی و خانوادگی پرستاران ارتباط وجود دارد. نتیجه گیری: هر چند توجه به تعارض کار – خانواده در پرستاران و متغیرهای مرتبط به آن منجر به از بین رفتن این معضل نمی شود ولی می تواند تا حدودی از میزان آن بکاهد. بررسی مطالعات نشان می دهد بیشتر تحقیقات انجام شده در زمینه تعارض کار – خانواده در پرستاران توصیفی  است. لذا  به محققان علاقمند توصیه می شود  به پژوهش های تجربی توجه بیشتری داشته باشند .  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تعارض کار – خانواده، تعارض خانواده – کار، پرستار
عنوان انگلیسی Work-Family Conflict in Iranian Nurses: A Systematic Review
چکیده انگلیسی مقاله Background: Nurses as a key force in protecting, promoting, and improving community health are at risk of work-family interference with multiple professional and family responsibilities. Work-family conflict is associated with many variables and has many negative consequences for nurses. The purpose of this study was to review the studies on work-family conflict in Iranian nurses. Methods: The present study is a systematic review, which was done  in 2018 by searching articles in both Farsi and English languages. Data base like PUBMED, ISI, SCOUPUS, SID, MAGIRAN, IRANDOC,CINHAL  and IRANMEDEX were searched without time limit. The STROBE tool was used to assess the quality of the articles. Results: After applying inclusion and exclusion criteria, 24 studies were included to the study. Findings of the study show that there is a relationship between work-family conflict with variables such as health, family life, turnover, psychological capital, job satisfaction, commitment, enthusiasm and occupational stress, quality of work life, job and family support of nurses. Conclusion: Although attention to work-family conflict in nurses and its related variables does not eliminate of this problem, but it can reduce it. In addition, studies show that more research on work-family conflict in nurses is descriptive. Therefore, interested researchers are encouraged to pay more attention to interventional research.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله شهناز بلندیان بافقی | Shahnaz Bolandian Bafghi
. Nursing Trauma Research Center, Nursing and Midwifery, Kashan University of Medical Sciences - Ravand Kashan. Iran
مرکز تحقیقات ترومای پرستاری ٬دانشکده پرستاری و مامایی٬ دانشگاه علوم پزشکی کاشان – راوند کاشان

خدیجه شریفی | . Khadigeh Sharifi
. Nursing Trauma Research Center, Nursing and Midwifery, Kashan University of Medical Sciences - Ravand Kashan. Iran
مرکز تحقیقات ترومای پرستاری ٬دانشکده پرستاری و مامایی٬ دانشگاه علوم پزشکی کاشان – راوند کاشان

نشانی اینترنتی http://ijnr.ir/browse.php?a_code=A-10-4667-1&slc_lang=en&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده en
موضوعات مقاله منتشر شده پرستاری
نوع مقاله منتشر شده مدیریت پرستاری
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات