این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۲، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی تاثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی با تبیین نقش میانجی تناسب فرد - شغل و تناسب فرد - سازمان
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی با تبیین نقش میانجی تناسب فرد- شغل و تناسب فرد- سازمان انجام شد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و به صورت توصیفی/ پیمایشی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب تشکیل دادند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد 356 نفر به دو روش نمونه‌گیری ترکیبی تصادفی طبقه‌ای نسبی و غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه‌های استاندارد انطباق‌پذیری مسیر شغلی ساویکاس (2002)، تناسب فرد- شغل و تناسب فرد- سازمان اسکروگینز (2003) و سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی باردویک (1988) استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد انطباق پذیری مسیر شغلی به صورت مستقیم و غیرمستقیم از طریق تناسب فرد- شغل و تناسب فرد- سازمان بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی تاثیر دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Impact of Career Adaptability on Career Plateau by Explaining the Mediating Role of Person-Job Fit and Person-Organization Fit
چکیده انگلیسی مقاله This research has been conducted to examine the impact of career adaptability on Career Plateau by explaining the mediating role of person-job fit and person-organization fit. In terms of purpose, the study is applied and it was conducted by descriptive / survey method. The statistical population of the study was comprised of all employees of the National Iranian South Oil Company and using Morgan sample size table, 356 people were selected through combined sampling method, stratified random sampling and non-random convenience sampling. Three questionnaires were used for collecting data of the study: Savickas' career adaptability scale (2002), Scroggins' person-job (P-J) fit and person-organization questionnaire (P-O) (2003) and Bardwick's career plateau questionnaire (1998). The results of data analysis using structural equation modeling showed that the career adaptability directly and indirectly affects career plateau through person-job (P-J) fit and person-organization on career plateau.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حجت طاهری گودرزی | Hojjat Taheri Goodarzi
Boroujerd Branch, Islamic Azad University
واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی

ندا نوروزی | Neda Norouzi
Ariana Bakhtar Technical Engineering Company
شرکت فنی مهندسی آریانیر باختر

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-1737-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات