این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۲، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی آینده نگاری کرامت منابع انسانی در سازمان های دولتی مورد مطالعه ثبت احوال استان تهران
چکیده فارسی مقاله   کرامت از جمله مفاهیم جدید و تاثیر گذاری است که در حوزه منابع انسانی ( بخصوص آینده منابع انسانی) مطرح می گردد، لذا باید سازمانها از هم اکنون آنرا بررسی و مورد توجه قرار دهند. درتحقیقات حوزه منابع انسانی به ندرت به موضوع آینده نگاری در خصوص کرامت انسانی و احترام به کارکنان پرداخته شده است. این پژوهش به یافتن عواملی می پردازد، که می توانند باعث تغییرات آینده کرامت منابع انسانی در سازمان گردد. روش پژوهش اکتشافی- تبیینی می باشد. اکتشافی از این نظر که عوامل و پیشرانها را احصا نموده و تبیینی از نظر آنکه به تبیین سناریوهای احتمالی آینده می پردازد. نمونه گیری بصورت هدفمند و گلوله برفی است.  جامعه مورد تحقیق 14 نفر از صاحبنظران وخبرگان سازمان هستند که از نظر نگارنده با تخصص های متفاوت در این زمینه می توانند تاثیر گذار باشند. به این ترتیب از ژرفای داده ای خام با کدگذاریهای باز، انتخابی و نظری نتایج نمایان می گرددنظریه داده بنیاد با کد گذاری نظری عوامل موثر در این خصوص را نمایان نموده و علل و زمینه های تغییرات آینده سازمان در حوزه کرامت منابع انسانی را استخراج می نماید، با یافتن این عوامل می توان سناریوهای مختلفی برای آینده کرامت منابع انسانی سازمان متصور شد. مدیران و کارکنان با استفاده از این سناریوها می توانند آینده کرامت منابع انسانی سازمان را به گونه ای که به نفع سازمان و کارکنان می باشد اجرا نمایند، تا هم سازمان به نتایج مورد نظر برسد و هم کارکنان دارای احترام، عزت و کرامت باشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله آینده نگاری، منابع انسانی، کرامت، گرندد تئوری، سناریو
عنوان انگلیسی Dignity of Human Resources foresighting in Government Organization Case study: Tehran province civil registration
چکیده انگلیسی مقاله Dignity is one of the new and influential concepts that come about in the field of human resources (especially the future of human resources), therefore, organizations should consider it from now. In the field of human resource research, rarely addressed the issue of human dignity and respect for employees. This research looks at factors that can make future changes to the dignity of human resources in the organization. Research method is exploratory & explanatory. Exploratory because it discovers the factors & drivers and explanatory because it explains the possible scenarios of the future. The research community is 14 experts of the organization who, in the opinion of the author with different specializations in this field, can have an impact. In this way, the depth of the raw data with open, selective, and theoretical coding reveals the results. The with theoretical coding reveals the effective factors in this regard and extracts the causes and areas of future organization changes in the field of human resource dignity. By finding these factors, various scenarios can be found for the future of human resource dignity of the organization. Managers and employees can use these scenarios to implement the future of human resource dignity of the organization in such a way as to benefit the organization and employees, so that the organization achieves the desired results, as well as employees have respect and dignity.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله بابک جوکار | Babak Jokar
Tehran Province Civil Registration
ثبت احوال استان تهران

زهرا علی پور درویش | Zahra Alipour Darvish
Azad University
دانشگاه آزاد

حمیدرضا یزدانی | Hamid Reza Yazdani
Tehran University
دانشگاه تهران

ناصر میرسپاسی | naser Mirsepasi
Azad University
دانشگاه آزاد

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-3646-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات