این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
منابع انسانی ناجا، جلد ۱۰، شماره ۵۷، صفحات ۴۵-۶۴
عنوان فارسی شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان پلیس دیپلماتیک
چکیده فارسی مقاله توانمندسازی ابزاری است در اختیار مدیران تا به وسیله آن به ارتقای مهارت، دانش و توانایی لازم کارکنان بپردازند. به همین منظور پلیس دیپلماتیک ناجا به عنوان یکی از سازمان های تأثیرگذار در تأمین نظم و امنیت عموم یبیش ازپیش می بایست به توانمندسازی و شناسایی عؤامل اثرگذار در توانمند سازی کارکنان خود توجه نماید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش تعداد 200 نفر از کارکنان پلیس دیپلماتیک می باشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و مراجعه به اسناد و مدارک بوده است. پایایی سؤالات پرسشنامه 86 % محاسبه شده است. به منظور بررسی داده های گردآوری شده، از آمار توصیفی فراوانی و درصد و آمار استنباطی تی تک نمونه ای و فریدمن در نر مافزار Spss استفاده شده است. یافته های حاصل از این تحقیق بیان گر ارتباط مثبت برای تمام یفرضیه های پژوهش (احساس معنی داری، شایستگی، داشتن حق انتخاب، مؤثر بودن و مشارکت با دیگران) با سطح معنی داری (000 =sig) می باشد. در نتایج حاصله مشخص گردید، تأثیراحساس شایستگی بر توانمندسازی روا نشناختی کارکنان پلیس دیپلماتیک با میزان 416 / 12 و تأثیراحساس مؤثر بودن بر توانمندسازی روا نشناختی کارکنان پلیس دیپلماتیک با میزان 12/010 بالاترین سطح اهمیت و تأثیر را در بین سایر فرضیه های تحقیق به خود اختصاص داده اند. نتایج حاصل از این تحقیق بیا نگر ارتباط مثبت و معنادار تمامی متغیرهای پژوهش با میزان توانمندسازی کارکنان می باشد و با افزایش یا کاهش هر یک ازمتغیرهای یاد شده، توانمندسازی روانشناختی کارکنان نیز تحت تأثیر قرار خواهد گرفت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله توانمندسازی،پلیس دیپلماتیک،روانشناختی،
عنوان انگلیسی Identification of an expert in the psychological capacity of diplomatic police workers
چکیده انگلیسی مقاله Empowerment is a tool for managers to enhance the skills, knowledgeand ability of their employees. To this end, the NAJA diplomatic police,as one of the organizations influencing public order and security, shouldfocus more on empowering and identifying the factors that influence the empowermentof its staff. This study is an applied and descriptive survey. Thestatistical population of this study is 200 diplomatic police officers. Simplerandom sampling and data gathering tools were questionnaires and references.Questionnaire reliability was calculated as 86%. Frequency descriptive statistics,percentages, and inferential statistics of T-sample and Friedman in SPSSsoftware were used to evaluate the collected data. The findings of this studyindicate a positive relationship for all research hypotheses (meaningfulness,competence, choice, effectiveness, and participation with others) with a significantlevel (sig = 000). The results showed that the effect of competenceon the psychological empowerment of diplomatic police officers with 12.416and the effect of feeling effective on the psychological empowerment of diplomaticpolice staff with 12.010 had the highest level of importance and effectamong the staff. Research projects are dedicated. The results of this studyindicate a positive and significant relationship between all research variableswith the level of staff empowerment and by increasing or decreasing any ofthe mentioned variables, the psychological empowerment of the staff will beaffected.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علیرضا نجفی |
استادیار گروه اطلاعات دانشکده علوم و فنون اطلاعات و آگاهی دانشگاه علوم انتظامی امین،

سید رحیم بابائیان |
کارشناسی ارشد دانشکده علوم و فنون اطلاعات و آگاهی دانشگاه علوم انتظامی امین.

نشانی اینترنتی http://phr.jrl.police.ir/article_93424_8bcf83181d22336ec0d48154eee0d480.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1216/article-1216-2310020.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات