این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی، جلد ۸، شماره ۳۱، صفحات ۱۶۹-۲۰۰
عنوان فارسی تنظیم‌گری جابجایی نیروی انسانی بین بخش خصوصی و حاکمیت (بررسی وضعیت ایران و برخی کشورهای OECD)
چکیده فارسی مقاله جابجایی نیروی انسانی میان بخش عمومی و بخش خصوصی که در ادبیات با عنوان «درب‌چرخان» شناخته می‌شود، عاملی برای ایجاد موقعیت‌‌های «تعارض منافع» است و از منظر «تنظیم‌گری تنظیم‌گران» دارای اهمیت فراوان است. مقاله حاضر به روش تحلیلی– توصیفی، به این پرسش پاسخ می‌دهد که اثرات مثبت و منفی پدیده درب‌چرخان و شیوه‌های مدیریت این پدیده کدامند؟ بدین‌منظور ضمن ترسیم تصویری از وضعیت ایران در حوزه‌های پرخطر این پدیده (بخش بانکی، بیمه، سلامت، انرژی و قضایی)، تجربیات برخی کشورها، از جمله امریکا، نروژ، انگلستان، مجارستان و سایر کشورهای OECD، در مدیریت و تنظیم‌گری پدیده درب‌چرخان معرفی و تحلیل می‌گردد. بررسی تجربیات این کشورها نشان داد تنظیم‌گری پدیده درب‌چرخان (یا اشتغال پسادولتی) به‌عنوان یکی از راهبردهای بنیادی در اصلاح مدیریت بخش عمومی کشور مدنظر قرار گرفته است. اصلاحات نهادی و مقرراتی اتخاذ شده در این کشورها، از جمله آیین‌نامه‌ها و کدهای رفتاری، وضع دوره محدودیت (استراحت) پس از ترک بخش دولتی، تناسب محدودیت‌ها با میزان مخاطرات، ساختار نهادی نظارت بر مقررات و نهایتاً شیوه اعمال مجازات‌ها، در مقاله حاضر تحلیل گردیدند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله درب‌چرخان، تضاد منافع، بخش خصوصی، بخش دولتی، جابجایی نیروی انسانی،
عنوان انگلیسی تنظیم‌گری جابجایی نیروی انسانی بین بخش خصوصی و حاکمیت (بررسی وضعیت ایران و برخی کشورهای OECD)
چکیده انگلیسی مقاله
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله درب‌چرخان, تضاد منافع, بخش خصوصی, بخش دولتی, جابجایی نیروی انسانی
نویسندگان مقاله سیدعلی روحانی |
دانشجوی دکتری اقتصاد دانشگاه تهران

سعید تجریشی |
دانشجوی کارشناسی‌ارشد رشته اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف

سیدعباس پرهیزکاری |
دانشجوی دکتری رشته اقتصاد دانشگاه شهید بهشتی

نشانی اینترنتی http://smsnds.journals.sndu.ac.ir/article_265_06e7a7fb073f1f631253df9ba2ac06ec.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1129/article-1129-2328070.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات