این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۹، شماره ۱، صفحات ۲۹-۵۶
عنوان فارسی بررسی تأثیر رابطۀ رهبر-عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیل‌گر ادراک از عدالت سازمانی، عزت نفس و روان‌رنجوری
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی حسادت در ارتباط بین تعامل رهبر-عضو با رفتارهای کاری انحرافی انجام شده است. به علاوه، در این راستا نقش‌های تعدیل‌کنندۀ ادراک از عدالت رویه-ای و توزیعی و ویژگی‌های شخصیتی عزت نفس و روان‌رنجوری نیز مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است که با به کار بستن طرح پژوهش همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری مشتمل بر کارکنان رسمی شاغل در مجتمع مس سرچشمه رفسنجان در تابستان 1397است که مطابق با جدول کرجسی و مورگان، جهت دستیابی به حداقل حجم نمونه ( 317 نفر)، تعداد 410 پرسشنامه استاندارد به شیوه نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی بین کارکنان مذکور توزیع گردید. از این بین، تنها 325 پرسشنامه قابل استفاده بود که نشان‌دهندۀ نرخ پاسخ 79 درصدی است. پس از اطمینان از نیکویی برازش و پایایی و روایی ابزار تحقیق، یافته‌های حاصل از تحلیل داده‌ها به روش حداقل مربعات جزئی با نرم‌افزار PLS، حاکی از آن است که کیفیت مبادلۀ رهبر-عضو به طور معناداری، حسادت در محل کار و متعاقباً رفتارهای کاری انحرافی را پیش‌بینی می‌کند. در ادامه، آزمون روابط تعدیل‌گر (آماره کوهن) نشان داد که ادراک کارکنان از عدالت رویه‌ای و توزیعی، علی‌رغم کیفیت پایین مبادلۀ رهبر-عضو، حس حسادت کمتری را در آنها ایجاد می‌نماید. در نهایت شواهد نشان داد که کارکنان با عزت نفس بالا یا روان‌رنجوری اندک، با افزایش حسادت مقطعی، رفتارهای انحرافی کمتری را تجربه می‌کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رابطۀ رهبر-عضو، حسادت، رفتارهای انحرافی، عدالت سازمانی، شخصیت،
عنوان انگلیسی Effect of Leader-Member Exchange on Envy and Deviant Work Behaviors: Explaining the Moderating Role of Organizational Justice Perception, Self-Esteem and Neuroticism
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this research is to examine the mediating role of envy in relationship between leader-member exchange and deviant work behaviors. In addition, in this regard moderating roles of procedural and distributive justice perception and personality traits such as self-esteem and neuroticism were also examined. The research method is a descriptive survey that has been implemented by applying the correlation research design. The statistical population includes the official employees of Sarcheshmeh Rafsanjan copper complex in summer 2018, which According to the Krejcie and Morgan table, to achieve the minimum sample size (317 persons), 410 standard questionnaires were distributed among the aforementioned staff by the relative stratified sampling method. Of these, only 325 questionnaires were used indicating a response rate of 79%. After verifying the goodness of fit and the reliability and validity of the research tool, findings from data analysis using partial least squares method with PLS software, indicate that the quality of leader-member exchange significantly predicts the envy at work and subsequently deviant work behaviors. In the following, the test of moderating relationships showed that employees' perceptions of procedural and distribution justice, despite the low quality of the leader-member exchange, incite less jealousy feeling in them. Finally, evidence suggests that staff with high self-esteem or low-level neuroticism with increasing episodic envy, experience fewer deviant behaviors.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ایمان حکیمی |
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی و مدیریت IT، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_38557_06bda07a85e60440b9286660fa261682.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-2328250.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات