این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۹، شماره ۱، صفحات ۵۷-۸۲
عنوان فارسی شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای خاموشی هوشیارانه منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر باهدف شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای خاموشی هوشیارانه منابع انسانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی‌ در سازمان‌های دولتی انجام پذیرفت. این پژوهش در زمره پژوهش‌های آمیخته با رویکرد کمی و کیفی در پارادایم قیاسی استقرایی است که ازنظر هدف، کاربردی و حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را سازمان های دولتی استان لرستان تشکیل می‌دهد که 28 نفر از خبرگان آن‌ها بر اساس اصل کفایت نظری و با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب‌شده‌اند. در بخش کیفی پژوهش برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه نیمه ساختاریافته ا روایی و پایایی آن با استفاده از ضریب CVR و آزمون کاپای ـ کوهن تأیید شد. علاوه بر این در بخش کمی برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه مقایسه زوجی استفاده شد که روایی و پایایی آی خاموشی هوشیارانه منابع انسانی شناسایی شدند. همچنین در بخش کمی پژوهش، با استفاده از تکنیک دلفی فازی اولویت‌بندی پیشایندها و پسایندهای خاموشی هوشیارانه منابع انسانی انجام پذیرفت و مهم‌ترین عوامل و پیامدهای آن مشخص شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که از میان پیشایندهای خاموشی هوشیارانه منابع انسانی فرهنگ سازمانی، محدودیت زمانی، سازگاری با هنجارها و ارزش‌های سازمان، ارتباطات ناکارآمد و حفظ شهرت و اعتبار به‌عنوان مهم‌ترین عوامل به وجود آورنده خاموشی هوشیارانه در سازمان‌های دولتی است. همچنین نتایج نشان داد کهکاهش یادگیری، بی تفاوتی سازمانی، از دست رفتن اعتماد و روحیه کارکنان، کاهش خلاقیت و نوآوری، افزایش استرس و کاهش عملکرد فردی و سازمانی ازجمله مهم‌ترین پسایندها یا پیامدهای خاموشی هوشیارانه منابع انسانی در سازمان‌های دولتی می‌باشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Identifying and Explaining Effective factors and outcomes of Human Resources mum effect Using approach Delphi Fuzzy
چکیده انگلیسی مقاله The present study aims Identification and explanation Effective factors and outcomes of Human Resources mum effect Using approach Delphi Fuzzy In governmental organizations conducted. This approach combined with quantitative and qualitative research among the preceding studies on inductive deductive paradigm is that in terms of purpose, functional and terms of the nature and methods descriptive. The statistical population of the present study consists of knowledge workers of Lorestan province, whose 28 experts have been selected based on the principle of theoretical adequacy and using a targeted sampling method. In th The validity and reliability of the questionnaire was verified using content validity and re-test. In the q been identified. Also, in the quantitative part of the research, using the Delphi Fuzzy technique, the prioritization of human resource mum effect and extensions was made and the most important factors and consequences were identified. The results of the research indicate that among the most advanced factors human resources mum effect in organizational culture, time constraints, compatibility with the norms and values of the organization, ineffective communication and preservation of reputation and reputation as the most important factors causing silent blackouts in governmental organizations. The results also showed that reduction of learning, organizational indifference, loss of trust and morale of employees, decrease of creativity and innovation, increase of stress and decrease of individual and organizational performance are among the most important follow-ups or implications of consciousness outage of human resources mum effect in governmental organizations.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سیدنجم الدین موسوی |
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

عبداله ساعدی |
دکتری مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

معصومه مومنی مفرد |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_38561_0a73643ba18c81d551b1ae5b4a67d303.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-2328251.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات