این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۹، شماره ۱، صفحات ۱۱۵-۱۴۲
عنوان فارسی طراحی مدل توهم توطئه مدیران سازمانی با استفاده از نظریه داده‌بنیاد
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر، تبیین مدلی برای تبیین توهم توطئه مدیران سازمانی است. لذا در پارادایم کیفی، در مرحله اول با استفاده از مصاحبه عمیق نیمه ساختمند، گفتگو با خبرگان این حوزه انجام شد و در مرحله بعد از روش داده بنیاد که مراحل آن شامل کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی است، بهره جست که عوامل عدم شایسته سالاری، عملکرد ناکارامد، رهبری وظیفه گرا و ساختار اقتداری و عدم شایسته سالاری مدیر جزو علل ایجادکننده توهم توطئه مدیران در سازمان شناخته شد. مفاهیم مستخرج در مقوله محوری به تبیین حقیت توهم توطئه مدیران در سازمان پرداخت. مقوله های فعالیت ها و فساد سیاسی، فرهنگ ضعیف و هنجارشکن و بی ثباتی به عنوان عوامل زمینه ای ایجاد توهم توطئه مدیران سازمانی استخراچ شد. عامل مداخله گر(میانچی) کارامدی ارتباطات سازمانی است. مقوله های تقویت فرهنگ سازمانی، شفافیت سازمانی، سبک رهبری مشارکتی و راهبرد شایسته سالاری سازمان به عنوان راهبردهای اثربخش در مقابل توهم توطئه مدیران سازمانی تشخیص داده شد که پیامدهای اجرای آن سازمان کارامد، فرهنگ قوی و مدیر کارامد و پیامدهای عدم اجرای آن به سازمان ناکارامد، مدیرناکارامد و فرهنگ ضعیف منتهی خواهد شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله توهم توطئه، مدیران سازمانی، مدیریت، سازمان،
عنوان انگلیسی Design Model for Explaining the Illusion of Organizational Plots
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study is to explain a model for explaining the consistency of organizational managers. Therefore, in the qualitative paradigm, in the first phase, using a deep semi-structured interview, a dialogue was conducted with experts in this field. In the next step, the foundation data method, which included open coding, axial coding and selective coding, used the factors of non-existence Meritocracy, inefficient performance, task-oriented leadership, and the structure of authority and lack of managerial suitability are among the causes of the illusory cause of conspiracy among executives in the organization. Excessive concepts in the core category are to explain the truth of the illusion of conspiracy among managers in the organization. The categories of activities and political corruption, weak culture, anomalies, and instability as the underlying causes of the illusions of the conspiracy of enterprise executives. The intermediary factor is the efficiency of organizational communication. The categories of organizational culture enhancement, organizational transparency, participatory leadership style and organizational merit strategy were identified as effective strategies against the illusions of organizational managers conspiracy. The implications of implementing this effective organization, strong culture and effective manager and the consequences of its failure to implement inefficient organization It will be inefficient and weak culture will end.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد حکاک |
دانشیار، عضو هیئت‌علمی دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

محمدمهدی بیگدلی |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان، دانشکده علوم اقتصادی واداری، خرم آباد، ایران

علی شریعت نژاد |
دکتری مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان، دانشکده علوم اقتصادی واداری، خرم آباد، ایران

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_38558_219b8e41a51e23a3ce6416e74241f713.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-2328253.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات