این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۹، شماره ۱، صفحات ۱۷۷-۲۰۸
عنوان فارسی شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار سبز کارکنان با تکنیک DANP
چکیده فارسی مقاله امروزه به منظور کاهش اثرات زیانبار سازمانها، فشارهای روزافزونی برای استقرار نظام مدیریت سبز وجود دارد. یک نظام مدیریت سبز در صورتی موفق عمل خواهد کرد که نقش حیاتی رفتارهای انسانی در فرآیند های "سبز" را نادیده نگرفته و در تقویت چنین رفتارهای زیست محیطی همت گمارد.این پژوهش با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار سبز کارکنان به منظور معرفی عوامل موثر در تقویت رفتارهای زیست محیطی در محیط کار صورت گرفت. پژوهش حاضر از جهت هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران ارشد صنعت ICT با سابقه فعالیت در حوزه منابع انسانی بود. با بررسی ادبیات رفتار سبز کارکنان و با به کارگیری نظر خبرگان با استفاده از تکنیک دلفی فازی، 15عامل موثر بر رفتار سبز کارکنان شناسایی گردید و در 4 گروه عوامل هنجاری[ارزشی]، عوامل اطلاعاتی، عوامل مدیریتی و حمایتی و عوامل محیطی دسته بندی گردید. در نهایت این عوامل با استفاده از تکنیک DANP رتبه بندی شدند . نتایج نشان داد عوامل مدیریتی وحمایتی با وزن 0.3569 ، عوامل هنجاری[ارزشی] با وزن 0.2481، عوامل اطلاعاتی با وزن 0.1989 و عوامل محیطی با وزن 0.1961 رتبه اول تا چهارم را کسب کرده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رفتار زیست محیطی، رفتار سبز کارکنان، دلفی فازی، تکنیک DANP،
عنوان انگلیسی Identification and ranking of effective factors on employees' green behavior with DANP technique
چکیده انگلیسی مقاله Today, in order to reduce the harmful effects of organizations, there are growing pressures on the establishment of a green management system. To be successful, a green management system should not ignore the vital role of human behaviors in “Green” processes and has to promote such proenvironmental behaviors. This study is aimed to identify and rank factors affecting the green behavior of employees in order to introduce effective factors in strengthening environmental behaviors in the workplace. Regarding the purpose, this research is an applicable one and in terms of data collection it is a descriptive of survey type. The statistical population consisted of senior managers of the ICT industry with a history of human resource activities. By reviewing the literature on employees green behavior and using experts' opinion using Fuzzy Delphi technique, 15 factors influencing the employees green behavior were identified and categorized in 4 groups: normative factors [value], informational factors, management and support factors and environmental factors. . Finally, these factors were ranked using the DANP technique. The results showed that the managerial and financial factors with the weight of 0.3569 were first, the normative [value] factors with the weight of 0.2481 ranked second, the information factors with the weight of 0.1989 were the third and the environmental factors with the weight of 0.1961 ranked fourth.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله اکبر حسن پور |
استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

ساره ابراهیمی |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_38555_8f0c8b000ac9792fa85b0d379a1231d5.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-2328255.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات