این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۹، شماره ۱، صفحات ۲۰۹-۲۳۰
عنوان فارسی طراحی مدل رفتار حرفه‌ای مدیران در مواجهه با جریان‌های شکافنده ی سازمانی با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM)
چکیده فارسی مقاله چکیدهجریان‌های شکافنده‌ی سازمانی پدیده‌ای است که در مدیریت دولتی اپیدمی شده و ارکان سازمان‌های دولتی را تحت تأثیر خود قرار می‌دهد. اما رفتار مدیران سازمان‌ها می‌تواند در تعدیل این پدیده مؤثر باشد. بنابراین با توجه به اهمیت رفتار مدیران در کنترل جریان‌های شکافنده‌ی سازمانی این پژوهش با هدف طراحی مدل رفتار حرفه‌ای مدیران در مواجهه با جریان‌های شکافنده‌ی سازمانی در دانشگاه پیام نور انجام شد. در این پژوهش با بررسی جامع پیشینه و ادبیات تحقیق و همچنین استفاده ازنظر متخصصان، هفت دسته متغیر مؤثر بر رفتار مدیران شناسایی قرار گرفت. سپس با استفاده از فن مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM) و با ابزار پرسشنامه، متغیرها در پنج سطح طبقه‌بندی شدند. در ادامه پس از مشخص شدن سطوح هریک از عوامل و همچنین با در نظر گرفتن ماتریس در دسترس‌پذیری نهایی، مدل نهایی ساختار تفسیری ترسیم شد. بر اساس نتایج این تحقیق مشخص شد؛ متغیرهای اخلاق و تخصص مدیر و متغیر محیط سازمان از عواملی هستند که بیشترین تأثیرگذاری را در رفتار حرفه‌ای مدیران در مواجهه با جریان‌های شکافنده‌ی سازمانی دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Designing a Model for Professional Behavior Managers Facing Organizational Rip Currents Using Interpretative Structural Modeling (ISM)
چکیده انگلیسی مقاله AbstractOrganizational rip currents are a phenomenon that affects epidemic state management and the pillars of government agencies. But the behavior of corporate managers can be effective in modifying this phenomenon. Therefore, considering the importance of managers' behavior in organizational Rip Currents control, this study was conducted with the aim of designing a model of professional behavior for managers facing organizational rip currents at Payame Noor University. In this study, seven categories of variables affecting the behavior of managers were identified through a comprehensive research literature review as well as the use of experts. Then, using the Interpretative Structural Modeling Technique (ISM) and a questionnaire, the variables were classified into five levels. Later, after determining the levels of each of the factors and also considering the final accessibility matrix, the final model of the interpretation structure was drawn. Based on the results of this study, variables such as ethics and managerial expertise and the changing environment of the organization are among the factors that have the most impact on the professional behavior of managers in dealing with organizational rip currents.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد علی سرلک |
استاد گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

محمدحسین نوریائی |
پسا دکتری مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_38556_6eef9ab09f472580df780e146b94fc27.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-2328256.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات