این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
توسعه کارآفرینی، جلد ۱۲، شماره ۴، صفحات ۵۴۱-۵۶۰
عنوان فارسی مقایسه‎ی شایستگی‎های کارآفرینانه‎ی کارآفرینان حقوق بگیر (هیبرید) با سایر کارآفرینان و حقوق بگیران
چکیده فارسی مقاله برخی از افراد گاه بر اثر الزامات اقتصادی و یا به‌دلیل کشف فرصت‌هایی مقرون به‎صرفه، در کنار شغل حقوق‎بگیری اقدام به راه‎اندازی کسب‌وکار می‌کنند. این افراد که کارآفرینان هیبرید یا حقوق‎بگیر نامیده می‎شوند، نقش مهمی در اقتصاد و کاهش بیکاری دارند. پرسش اصلی پژوهش حاضر این است که آیا کارآفرینان هیبرید از نظر شایستگی‌های کارآفرینانه، با سایر کارآفرینان و حقوق‎بگیران متفاوت‌اند؟ هستند به این منظور در قالب یک مطالعه کاربردی و پیمایشی با استفاده از پرسشنامه محقق‌ساخته و مبتنی بر مدل «شایستگی کارآفرینی»، به مقایسه شایستگی‌‌های سه گروه موردمطالعه می‎پردازیم. نمونه آماری پژوهش 138نفر کارآفرین هیبرید، 142نفر کارآفرین تمام‌وقت و 140نفر حقوق‎بگیر عادی بودند که با روش نمونه‎گیری گلوله برفی و تصادفی انتخاب شدند. نتایج آزمون مقایسه میانگین یک‌طرفه واریانس و شفه در نرم‌افزار SPSS نشان داد: درحالی‌که کارآفرینان هیبرید از شایستگی کمتری نسبت به کارآفرینان تمام‎وقت در دو مؤلفه «مدیریت مالی» و «مدیریت و ارزیابی ریسک» (از شایستگی‎های «فنی سطح صنعت») برخوردارند، اما در هر چهار مجموعه از شایستگی‎های «اثربخشی فردی»، «آکادمیک»، «محل کار» و «فنی سطح صنعت» تفاوتی ندارند. همچنین میزان شایستگی‎های آنان در هر چهار مجموعه، بیشتر از حقوق‎بگیران عادی است. بنابراین با آموزش و ارتقای این شایستگی‎ها، می‎توان به تبدیل کارآفرینان هیبرید به کارآفرینان تمام‎وقت و ایجاد بنگاه‎های خصوصی توانمند امیدوار بود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی A Comparison Study on Entrepreneurial Competencies of Hybrid Entrepreneurs, Wageworkers and other Entrepreneurs
چکیده انگلیسی مقاله There are some people who launch a business while keeping their wage jobs which could be due to economic issues or some affordable opportunities. They are called Hybrid entrepreneurs and play a significant role in economy. This research aimed to find out whether these entrepreneurs are different from other entrepreneurs and wage-workers in terms of entrepreneurial competencies or not? Data were collected using a made questionnaire based on "Entrepreneurship Competency Model" developed by Consortium for Entrepreneurship Education. The statistical samples of this study include 142 full-time entrepreneurs, 138 hybrid entrepreneurs, and 140wage-workers, which were selected through Purposive snowball and random sampling. The results of ANOVA and Scheffe tests showed that while hybrid entrepreneurs had lower level of competency than full-time entrepreneurs in “financial management” and “risk assessment and management”, two subset of "industry-wide technical competencies" set, they have similar levels of competence in all four sets of “personal effectiveness”, "Academic", "Workplace" and "Industry-wide technical" competencies. Hybrid entrepreneurs also have advantages over wage-workers in all four sets of competencies. therefore, training to enhance these competencies can enable these entrepreneurs to transit to full-time entrepreneurship which lead to creation of empowered private firms.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ملاحت حسنی |
کارشناسی ارشد کارآفرینی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه ایلام

حسین مهدی زاده |
استادیار گروه کارآفرینی و توسعه روستایی، معاونت پژوهش دانشگاه ایلام

نشانی اینترنتی https://jed.ut.ac.ir/article_75471_d582473ea199b2506e87c41ec069bfdd.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/736/article-736-2329392.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات