این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۹، شماره ۴، صفحات ۹۱-۱۱۵
عنوان فارسی ارائه مدل پیش‌بینی‌ کننده رفتارِ کارکنان، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدیدِ حمایت اجتماعی (با رویکرد حفاظت از منابع)
چکیده فارسی مقاله هدف اصلی این پژوهش پیش‌بینی رفتار کارکنان از راه بررسی ادراک از احتمال تغییر در منابعِ سازمانی آنان و در تعامل ادراکی با سرپرست آنها است. این پژوهش با رویکردی عینی‌گرا به دنبال کشف مشابهت‌هایِ نهفته در تمایل‌های رفتاری افراد، درونِ یک زیست‌بومِ سازمانی است. گام‌های عملیاتی‌سازی این پژوهش با استفاده از راهبرد اکتشافی متوالی در پنج مرحله برداشته شده و از روش‌های آزمایشی و تجربی برای اعتبارسنجی مدل استفاده شده است. زیست‌بومِ موردبررسی در این پژوهش، بانک‌های دولتی و شبه‌دولتی ایران بودند که از راه 416 آزمودنی با دقت بررسی شدند. همچنین برای دستیابی به مدلی برای پیش‌بینی رفتار ِسازمانیِ کارکنان، نخست تمایل‌های رفتاری با رویکرد حفاظت از منابع، نوع‌شناسی و سپس با در نظر گرفتن انواع آثار ثابت و تصادفی در قالب معادلات آمیخته مدل‌سازی شدند. نتایج نشان داد که پیش‌بین‌های رفتارِ انسان در سطح زیست‌بوم منابع از اشتراک‌های بزرگی برخوردار است که با رویکردی منبع‌محور می‌‌توان آنها را شناسایی کرد. همچنین نتایج نشان داد که تمایل رفتاری کارکنان بانک‌های دولتی و شبه‌دولتی ایران در موقعیت‌های تهدید حمایت اجتماعی، «گرایش به انفعال» دارد و در صورت حضور تعامل ادراکی مثبت یا منفی از رهبر، این تمایل در هر دو حالت از «گرایش به انفعال» به «گرایش به حفظ» تغییر خواهد کرد. شناسایی نقاط مرزی تغییر حالت‌های تمایل رفتاری و فاصله شدتِ تمایل رفتاری کارکنان از این نقاط، یکی دیگر از نتایج این پژوهش بود که می‌تواند راهنمایی برای تنظیم مداخله‌های اثربخش رهبران در زیست‌بومِ مورد بررسی باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله حفاظت از منابع، حمایت اجتماعی، تمایل رفتاری، پیش‌بینی رفتار.
عنوان انگلیسی Presenting a Predictive Model of Employees' Behavior based on Leader-Follower Perceptual Interactions in the Situation that Social Support is being Threatened (Applying Conservation of Resources Approach)
چکیده انگلیسی مقاله The main purpose of this study is to predict the behavior of employees according to perception of possible changes in their organizational resources. This research aims to discover the latent behavioral intentions individuals having in common, within an organizational ecosystem, through an objective approach. Using sequential exploration strategy, the research was implemented through 5 main steps and research model has been verified by means of experimental and empirical methods. The ecosystem studied in this study, was Iranian state and semi-state banks, which were precisely studied by 416 subjects. Also, in order to obtain a model for predicting the organizational behavior of employees, first of all behavioral intentions were typologized by conservation of resources approach, and then modeled with fixed and random effects, in the form of mixed equations. Results showed that predictions of human behavior at the ecological level of resources have great commonalities that can be identified with a resource-based approach. The results also showed that the behavioral intentions of employees in Iranian state and semi-state banks in the situations that social support is being threatened, is to be passive and, in the presence of positive or negative perceptual interaction from leader, this tendency could change from " being passive to "  trying to retain" in both cases. Identifying the boundary points of changing behavioral intentions and the distance of employees 'behavioral intention" from these points was another finding of this study that could be a guide for regulating effective interventions of leaders' in the studied ecosystem.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد حمیدیان | Mohammad Hamidian
Student of Behavioral Management, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran
دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

اکرم هادیزاده مقدم | Akram Hadizadeh Moghadam
Associate Professor of Public Management Department, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.

غلامعلی طبرسا | Gholamali Tabarsa
Professor of Public Management Department, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran
استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

علی رضائیان | Ali Rezaeian
Professor of Public Management Department, Faculty of Management and Accounting, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran
استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://journals.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-51247-2&slc_lang=fa&sid=28
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-2331604.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات