این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش در سلامت روانشناختی، جلد ۸، شماره ۱، صفحات ۱۰-۲۰
عنوان فارسی تأثیر راهبردهای کنترلی و تقاضاهای مرتبط با کار بر شکایات جسمانی و تنش روان‌شناختی ناشی از ‏تعدیل نیروی انسانی‎ ‎
چکیده فارسی مقاله کوچک­سازی در سازمان­ها، با تغییر تقاضاهای مرتبط با کار برای کارکنان باقیمانده پس از تعدیل، همراه است. این تغییر می­تواند منجر به تنش روان­شناختی و در پی آن شکایات جسمانی در این کارکنان گردد، اما راهبردهای کنترلی اشتیاق به هدف می­تواند این پیامدهای منفی را کاهش دهد. هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر راهبردهای کنترلی و تقاضاهای مرتبط با کار بر شکایات جسمانی و تنش روان­شناختی بود. شرکت کنندگان، 624 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بودند که به­صورت تصادفی انتخاب شدند و سپس به ابزارهای پژوهش یعنی مقیاس­های تقاضاهای کاری، راهبردهای کنترلی، شکایات جسمانی و تنش روان­شناختی پاسخ دادند. یافته­ها نشان داد که رابطه­ی بین تقاضاهای کاری و شکایات جسمانی و نیز رابطه­ی بین تقاضاهای کاری و تنش روان­شناختی منفی بود و این روابط در گروهی بالاتر بود که عدم اشتیاق به هدف بالاتری داشتند؛ اثر تعاملی نیز معنادار بود. بنابراین استفاده از راهبردهای کنترلی در شرایط استرس آور می­تواند اثرات منفی تغییر تقاضاهای مربوط به کار را کاهش دهد و از شکایات جسمانی و تنش روان­شناختی ممانعت به عمل آورد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Effect of Control Strategies and Work-related Demands on the ‎Psychosomatic Complaints and Psychological Tension due to the ‎Modification of Human Resource
چکیده انگلیسی مقاله Organizational downsizing brings about the change of work-related demands for the remaining employees following the modification. This change can lead to the psychological tension and psychosomatic complaints among the staff. However, goal engagement control strategies can decrease these negative outcomes. The aim of this research was to investigate the effect of control strategies and work-related demands on the psychosomatic complaints and psychological tension. Participants of the study included 624 personnel of an industrial company who were selected randomly and then responded to the research instruments namely work-related demands, control strategies, psychosomatic complaints and psychological tension scales. Findings indicated that the relation between the work-related demands and the psychosomatic complaints and that the relation between the work-related demands and the psychological tension were negative and these relations were higher in the group with more lack of goal engagement. Also, the interaction effect was significant. So the use of goal engagement control strategies in stressful situation can decrease the negative effects of work-related demands and can buffer against the psychosomatic complaints and psychological tension.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حمیدرضا عریضی | hamidreza oreyzi
دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

هاجر براتی | hajar barati
دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

نشانی اینترنتی http://rph.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-27&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات