این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش ها و سیاست های اقتصادی، جلد ۱۹، شماره ۵۷، صفحات ۱۰۵-۱۳۲
عنوان فارسی نقش سرمایه انسانی از نوع تجربه در بهره‌وری کل عوامل: مطالعه موردی کارگاه‌های بزرگ صنعتی ایران
چکیده فارسی مقاله دراین پژوهش، بهره‌وری کل عوامل با استفاده از روش مانده سولو و تقریب ترنکوئیست در دوره (1378-1373) اندازه‌گیری و سپس روند بهره‌وری کل عوامل در کارگاه‌های بزرگ صنعتی کشور به تفکیک کد دو رقمیISIC مقایسه شده است. نتایج حاصل از اندازه‌گیری بهره‌وری نشان‌دهنده این است که شاخص بهره‌وری کل عوامل در دوره مورد بررسی بطور متوسط سالانه 4/1 درصد افزایش یافته است. علاوه بر این، با توجه به الگوی رشد درون‌زا و با تأکید بر سرمایه انسانی، نقش تحصیلات، تجربه و پیشرفت فنی در رشد بهره‌وری کل عوامل آزمون شده است. نتایج برآورد الگوها به روش پنل دیتا بیانگر این است که سرمایه انسانی از نوع آموزش تأثیر مثبت و معناداری بر بهره‌وری کل عوامل دارد. شایان ذکر است که افزایش سهم شاغلان با سابقه کار حداقل 10 سال تأثیر مثبت و بسیار زیادی بر ارتقاء بهره‌وری کل عوامل دارد. تأثیر مثبت و معنادار پیشرفت فنی نیز تأیید شده است. در نهایت، ارتقاء سرمایه اجتماعی از طریق کاهش ظرفیت بیکار بنگاه‌ها تأثیر مثبت و معناداری بر ارتقاء بهره‌وری کل عوامل دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی An Analysis of the Role of Human Capital of Experience on Total Factor Productivity (TFP): Case Study of Large Manufacturing Firm of Iran
چکیده انگلیسی مقاله In this study ,the total factor productivity from 1994 to 1999 has been evaluated by Solo residual and Tornquist index and then the total factor productivity process in large industrial centers separated in two digit code of ISIC, have been compared. The results of productivity evaluate show that total factor productivity in investigating period time has increased an average annual 4/1%. In addition, by using internal growth index and in the field of human capital , the role of education, experience on the technical progress in the growth of total factor productivity have been investigated. The results of studies by applying the panel data technique show that human capital of education type, have positive and meaningful effect on total productivity rate. In additional, the increase of the share of employees with minimum 10 years experience has a positive meaningful effect in improvement of total factor productivity. The positive and meaningful effect of technical progress have been confirmed. Finally, improvement social capital by unemployment capacity of agencies has a positive and meaningful effect in improvement of total factor productivity.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علیرضا امینی | alireza amini
assistant professor, islamic azad university tehran markaz
استادیار دانشکده اقتصاد و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز (Islamic azad university of tehran central)

شهرام مصلی | shahram mosalla
teacher in islamic azad university shahrerey
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرری
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

نشانی اینترنتی http://qjerp.ir/browse.php?a_code=A-10-23-44&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1345/article-1345-237203.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات