این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های ارتباطی، جلد ۲۱، شماره ۷۸، صفحات ۶۳-۹۲
عنوان فارسی طراحی و تدوین مدل ارزیابی عملکرد سرمایه‌های انسانی رسانه ملی
چکیده فارسی مقاله هدف از این مقاله، طراحی مدل بومی و مطلوب نظام ارزیابی عملکرد نیروی انسانی رسانه ملی است تا از این طریق، عملکرد سرمایه¬های انسانی مورد ارزیابی و سنجش قرار گیرد. همچنین در مقاله حاضر، پس از تبیین نقش و کارکردهای رسانه و بیان مفهوم ارزیابی عملکرد و کارکردهای آن، مبادرت به تبیین، واکاوی و طراحی ارکان، مؤلفه‌ها، شاخص‌ها و مدل مناسب ارزیابی عملکرد سرمایه‌های انسانی رسانه ملی شده است. روش پژوهش توصیفی ـ پیمایشی است و بر اساس مطالعات جامع، مدل ارزیابی عملکرد سرمایه‌های انسانی رسانه ملی تجرید و تفرید شده است. بر این اساس، مدل ارزیابی عملکرد سرمایه‌های انسانی رسانه ملی بر سه رکن کلان: الف) ارزیابی قابلیت‌ها و شایستگی‌های شغلی، با 5 زیر‌مؤلفه و 150 نشانگان رفتاری مبتنی بر ارزیابی 360 درجه، ب) ارزیابی عملکرد سیستمی، با 7 زیرمؤلفه، مبتنی بر ارزیابی سیستماتیک و ج) ارزیابی عملکرد گروهی، با 8 زیر‌مؤلفه، مبتنی بر ارزیابی واحدی ـ سازمانی استوار شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Developing a Model for IRIB Human Capital Performance Assessment
چکیده انگلیسی مقاله The present article aims to develop a domesticated model for performance assessment of the National Media (IRIB) human capital. The article, first, explains the role and functions of media and conceptualizes the performance assessment and its functions in relation to Iranian radio and television organization, and then, develops components, principles and indicators of a performance assessment model suitable for National Media. A descriptive-survey method was used in this research. The proposed human capital performance assessment model for IRIB is based on three pillars: a) assessment of professional capabilities and competencies with 5 subcomponents and 150 behavioral indications based on 360 degree assessment; b) System-based performance assessment with 7 subcomponents based on systematic assessment; c) Group performance assessment with 8 subcomponents and based on organizational-unit assessment.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسن خجسته باقرزاده | khojasteh bagherzade
دکترای مدیریت، استاد دانشگاه صداوسیما

سعید علوی وفا |
دانشجوی مدیریت دولتی

نشانی اینترنتی http://cr.iribresearch.ir/article_15318_baa0f12c8df4456bf967595757f9c48d.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1353/article-1353-237806.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات