این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فصلنامه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران، جلد ۲۴، شماره ۱، صفحات ۴۳-۴۸
عنوان فارسی بررسی توصیف و همبستگی رفتار های شهروندی سازمانی با عدالت رویه‌ای ادراک شده در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۹۱
چکیده فارسی مقاله سابقه و هدف: رفتارهای شهروندی سازمانی یکی از عوامل مطرح در بهره‌وری، کارایی و اثربخشی سازمان است که شناخت عوامل مرتبط و زمینه ساز آن در پرستاران می‌تواند در نهایت موجب ارتقا کیفیت مراقبت از بیماران گردد. روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی – همبستگی است که در آن با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چندمرحله-ای، 400 پرسشنامه در بین پرستاران شاغل در 15 بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران توزیع و در نهایت 373 پرسشنامه با استفاده از آمار توصیفی، آزمون های مقایسه میانگین و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: عدالت رویه‌ای همبستگی مستقیم و معنی‌داری با رفتار شهروندی سازمانی داشت (05/0>P، 135/0=r). میانگین کلی نمره رفتارشهروندی سازمانی در پرستاران مورد مطالعه 4/0±81/3 و در سطح "نسبتا مطلوب" و میانگین عدالت رویه‌ای ادراک شده پایین‌تر از میانگین و "نسبتا نامطلوب" ارزیابی گردید. درک از انصاف سازمانی در پرستاران مرد به طور معنی‌داری بیش از زنان بود (05/0>p). نتیجه‌گیری: لازم است مسئولان بیمارستانی با بازنگری در شیوه گزینش و انتصاب سرپرستاران، سوپروایزرها و مترون‌ها و نیز دادن آموزشهای ضمن خدمت مدیریتی لازم، زمینه افزایش درک پرستاران از وجود انصاف سازمانی را فراهم و از این راه به تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی پرستاران کمک نمایند. واژگان کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، عدالت رویه‌ای، پرستار.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رفتار شهروندی سازمانی، عدالت رویه‌ای، پرستار
عنوان انگلیسی Description and relationship between organizational citizenship behavior and procedural justice among nurses affiliated to hospitals of Tehran University of Medical Sciences in 2012
چکیده انگلیسی مقاله Background: Recognizing predictors and correlated factors of organizational citizenship behavior (OCB), as an important agent in productivity, efficiency and effectiveness of organization can finally help to improve quality of patients care. The aim of this study was to evaluate the relationship between OCB and procedural justice in nurses. Materials and methods: This was a cross-sectional questionnaire survey, in which 400 questionnaires distributed among nurses among fifteen hospitals affiliated to Tehran University of Medical Science (TUMS) using multistage cluster sampling method. A total of 380 questionnaires were returned of which 373 questionnaires were completed and usable for the study. To analyze the data, descriptive statistics, comparison tests and Pearson coefficient were used. Results: perceived procedural justice had a positive significant correlation with nurse's OCB (r=0.135, p< 0.05). Overall mean score of OCB was 3.84±0.4 (Partly desirable level), while the respondent' means score of perceived procedural justice was at level of ''partly undesirable''. Male nurses had better perception about existing procedural justice in their hospital compared to female coworkers (p< 0.05). Conclusion: According to finding of the survey, related officials should pay more attention in selection and appointment of head nurses, supervisors as well as matrons in affiliated hospital. Using job training and managerial education help to enhance nurse's organizational citizenship behavior through increasing level of their perceived procedural justice. Keywords: Organizational citizenship behavior, Procedural justice, Nurse.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محبوبه صفوی | mahboubeh safavi
phd in healthcare management, islamic azad university, tehran medical sciences branch, tehran, iran
دکترای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم پزشکی تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

فخرالدین تقی نژاد | fakhreddin taghynezhad
msc of nursing, islamic azad university, tehran medical sciences branch, tehran, iran
ارشد پرستاری، گرایش داخلی – جراحی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم پزشکی تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

سیدحسین یحیوی | seyed hossein yahyavi
anesthesiologist, islamic azad university, tehran medical sciences branch, tehran, iran
متخصص بیهوشی،, دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم پزشکی تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

حجت اله فراهانی | hojjatollah farahani
phd of psychometrics, islamic azad university, tehran medical sciences branch, tehran, iran
دکترای تخصصی روان سنجی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم پزشکی تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

فرشید رادفر | farshid radfar
state management, tehran university of medical sciences, tehran, iran
مدیریت دولتی، دانشگاه علوم پزشکی تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://www.iau-tmuj.ir/browse.php?a_code=A-10-155-130&slc_lang=fa&sid=en
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت اطلاعات بهداشتی
نوع مقاله منتشر شده تحلیلی/مقطعی/توصیفی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات