این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های تربیتی، جلد ۱، شماره ۲۹، صفحات ۶۲-۷۸
عنوان فارسی بررسی عوامل سازمانی موثر بر تسهیم دانش درون گروهی (مطالعه موردی در ادارات ساختمان مرکزی بانک صادرات ایران)
چکیده فارسی مقاله یکی از منابع مهم هر سازمان جهت رقابت پذیری و نوآوری، دانش سازمان و فرایند صحیح مدیریت و تسهیم دانش در آن سازمان است. علیرغم اهمیت زیادتسهیم دانش، نیروی انسانی سازمان ممکن است از انجام آن اجتناب ورزد .به همین دلیل، یکی از چالش‌های کلیدی در مدیریت صحیح دانش این است که چگونه میتوان کارکنان را برای تسهیم دانش خود در سازمان تشویق و در آنها ایجاد انگیزه کرد. این مقاله درصدد بررسی عوامل سازمانی موثر (فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده، توانمندی‌های تکنولوژیک، روش‌های انگیزشی، کنترل سرپرست) برتسهیم دانش درون گروهی است. ادارات کل ساختمان مرکزی بانک صادرات استان تهران به عنوان مطالعه موردی این تحقیق انتخاب شده است. روش تحقیق، کتابخانه‌ای و میدانی است. پرسشنامه سنجش تسهیم دانش و عوامل مؤثر بر آن بین 290 نفر از کارکنان و کارشناسان توزیع شد و نتایج آن براساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای بدست آمد. در این تحقیق به منظور تحلیل ساختار درونی پرسشنامه و کشف عوامل تشکیل دهنده هرسازه، از نرم افزار SPSS و Lisrell (مدل معادلات ساختاری وابزار تحلیل عاملی تائیدی) استفاده گردیده است. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که ساختار سازمانی بیشترین تأثیر را بر تسهیم دانش دارد. پس از آن به ترتیب، کنترل سرپرست، روش­های انگیزشی، توانمندی­های تکنولوژیک، ادراک حمایتی و فرهنگ سازمانی در رتبه­های بعدی قرار دارند. در پایان، راهکارهای لازم با توجه به نقایص موجود در سازمان جهت پیشرفت و ترقی بانک صادرات ایران ارائه خواهد شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Organizational Factors Affecting Knowledge Sharing Within Group (Case Study: Offices of the Central Building of BSI)
چکیده انگلیسی مقاله One of the most important resources for any organization, competitiveness and innovation, knowledge management and knowledge sharing in the organization and the process is correct. Despite the importance knowledge sharing, manpower agencies may refrain from doing it. That's why one of the key challenges in knowledge management is how organizations can encourage employees to share their knowledge and to motivate them. This paper seeks to examine the institutional factors (organizational culture, Structure , organizational support, perceived, the competences technology, methods for motivating, Control Head) knowledge sharing within group and administration building of the Central Bank export of Tehran as a case study , this study selected after reviewing the literature , the definitions and concepts , research has indicated . library and field research methodology and questionnaire and the factors influencing knowledge sharing , to 290 employees and experts of the distribution of the results stratified random sampling is obtained . In this study, we analyze with, SEM & CFA of software SPSS and Lisrell. Research findings show that organizational structures have the greatest impact on knowledge sharing, have espectively: controlled, then the head, using motivational, technological capabilities, understanding and supportive corporate culture, followed last level. Within the guidelines for the shortcomings in the organization to improve BSI will be presented
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله لیلا میراسدالله لنجرود | leila mirasadollah lajrod
mirasad1144@yahoo.com


زهرا علی پور درویش | zahra alipour darvish
z-alipour@iau-tnb.ac.ir

نشانی اینترنتی http://erj.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-4&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1366/article-1366-238286.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات