این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مهارت آموزی، جلد ۷، شماره ۲۶، صفحات ۴۵-۶۸
عنوان فارسی بررسی عوامل مؤثر بررضایت شغلی مربیان اداره کل آموزش فنی وحرفه‌ای استان ایلام
چکیده فارسی مقاله رضایت‌شغلی می‌تواند بر پدیده‌هایی چون بهره‌وری و اثر‌بخشی تأثیر بگذارد و می‌تواند از عوامل متعددی چون حقوق و مزایا، محیط کار و ارتقاء‌شغلی تأثیر بپذیرد. نوع تحقیق توصیفی و کاربردی و ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه است. روایی صوری پرسش‌نامه (بر اساس دیدگاه صاحب‌نظران) و پایایی(با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ) سنجیده شد. جامعه آماری تحقیق 145 نفر از مربیان را شامل و نمونه آماری 110 نفر تعیین گردید. بیشترین پاسخ‌دهندگان مدرک فوق‌دیپلم و بعد لیسانس و 70 درصد آنها بین 15-6 سال سابقه کار داشتند. بر اساس نتایج حاصله میزان رضایت از نشانگر‌های سنجش حقوق و مزایا و عوامل محیطی رتبه متوسط و میزان رضایت از روابط انسانی و عوامل روانی خوب ارزیابی گردید. تحلیل عاملی نیز 5 عامل با واریانس 99/60 معرفی نمود. بر اساس نتایج رگرسیون گام به گام 4 متغیر مستقل به مدل وارد شده اند که توانسته‌اند 3/81 درصد تغییرات را تبیین نمایند
کلیدواژه‌های فارسی مقاله آموزش فنی و حرفه‌ای استان ایلام، مربیان، رضایت شغلی، مربیان
عنوان انگلیسی Effected Factors of job satisfaction on VET trainers of Ilam TVTO sub- regional office
چکیده انگلیسی مقاله Job satisfaction will effect on productivity and effectiveness as an independent variable. As dependent variable it could be influenced by salary, benefits, working environment and occupational promotion. The research main goal is to investigate the factors which effect trainer's satisfaction in TVTO SRO- office Ilam. The research is descriptive and applied, and the data collection tool is a questionnaire. After designing the questionnaire, its formal validity (based on the viewpoints of the experts) and reliability (using Cronbach's alpha coefficient 86%) were measured and provided to the statistical population of the study. The statistical populations of the study include of 145trainers (formal, statutory, and contact- based) while sample of 110 were determined based on Morgan's table. The completed questionnaires were analyzed. Respondents had a technician degree and then had a bachelor's degree, 70% had a work experience of between 6-15 years. According results, the satisfaction rate on salary, benefits and environmental factors evaluated average 2.96 while human relationship and psychological factors with an average of 3.62 in the work environment were well evaluated. Factor analysis also introduced five factors: leadership and management, career enhancement, welfare and environmental factors, psychological and motivational factors, and salaries and benefits with variance of 99/60. Based on step by step regression, 4 independent variables have been introduced into the model that can explain 81.3% of the changes in the satisfaction of trainers.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله رضا نصری |
سازمان آموزش فنی و حرفه ای

فریبا جمشیدی |
سازمان آموزش فنی و حرفه ای

نشانی اینترنتی http://faslnameh.irantvto.ir/browse.php?a_code=A-10-1-100&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1221/article-1221-2386148.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده علمی - ترویجی
نوع مقاله منتشر شده گزارش مورد
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات