این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فصلنامه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران، جلد ۱۹، شماره ۳، صفحات ۲۰۶-۲۱۱
عنوان فارسی بررسی میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن با حمایت های اجتماعی پرستاران شاغل در بیمارستان های روانپزشکی شهر تهران
چکیده فارسی مقاله سابقه و هدف: فرسودگی شغلی در حرفه پرستاری، نه تنها موجب بروز آسیب های جدی روانی در پرستاران می شود، بلکه با افزایش میزان غیبت، کاهش انرژی و بازده کاری به افت کیفیت مراقبت از بیماران می انجامد. این مطالعه با هدف تعیین میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن با حمایت های اجتماعی پرستاران شاغل در بیمارستان های روانپزشکی شهر تهران صورت گرفت.روش بررسی: در این پژوهش توصیفی - همبستگی، 93 پرستار شاغل در بیمارستان های روانپزشکی وابسته به دانشگاه های تهران، ایران و بهزیستی و توانبخشی بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب و بررسی شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه ای شامل سه بخش اطلاعات دموگرافیک، پرسش نامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون و پرسش نامه منابع حمایتی هاوس و ولز بود.یافته ها: 69.9 درصد و 64.5 درصد پرستاران به ترتیب دارای میزان متوسطی از دفعات فرسودگی و شدت فرسودگی شغلی بودند. 67.70 درصد و 81.70 درصد پرستاران به ترتیب دارای میزان کمی از دفعات و شدت خستگی عاطفی بودند و 75.30 درصد و 71 درصد آنان به ترتیب دارای میزان کمی از دفعات و شدت بی تفاوتی بودند. اما میزان دفعات و شدت کاهش موفقیت فردی در اکثریت پرستاران زیاد بود (به ترتیب 50.5 درصد و 53.80 درصد). ضریب همبستگی پیرسون بدست آمده نشان داد که با افزایش میزان حمایت سرپرستار، دفعات و شدت خستگی عاطفی و با حمایت همسر، دفعات خستگی عاطفی و شدت بی تفاوتی و با حمایت خانواده، شدت خستگی عاطفی و دفعات خستگی عاطفی کاهش می یابد، اما بین حمایت همکار و میزان فرسودگی شغلی ارتباط معنی داری وجود نداشت.نتیجه گیری: با توجه به مشکلات جسمی، روانی و اجتماعی ناشی از فرسودگی شغلی، کلیه محققین بر روش های پیشگیری از آن تاکید دارند. بنابراین ایجاد سیستم های حمایتی قوی در محیط کار و خارج از آن روشی موثر برای پیشگیری از فرسودگی شغلی است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرسودگی شغلی، حمایت های اجتماعی، پرستاران روانپزشکی
عنوان انگلیسی Burnout of nurses employed at Tehran psychiatric hospitals and its relation with social supports
چکیده انگلیسی مقاله Background: Nurses’ burnout, not only results in serious psychological disorders, but also reduces the quality of patients’ care because of increased absence, reduced energy and diminished effectiveness. This study was designed to determine burnout of nurses employed at Tehran psychiatric hospitals and its relation with social supports. Materials and methods: This is a descriptive- correlative study, in which 93 nurses employed at psychiatric hospitals affiliated to medical Universities of Tehran and Iran, and Welfare and Rehabilitation University were randomly selected. Data were gathered by a questionnaire, including demographic information, Maslach and Jackson job burnout questionnaire and the Haus and Wells support sources questionnaire. Results: 69.9% and 64.5% had average degree of frequency and intensity of burnout, respectively. 67.70% and 81.70% had a low frequency and intensity of emotional exhaustion and 75.30% and 71.00% of them had a low frequency and intensity of depersonalization, respectively. Instead, most nurses had high frequency and intensity of reduction in personal success (50.5% and 53.80%, respectively). Pierson coefficient of correlation statistics documented reduction of frequency and intensity of emotional exhaustion by increasing support of head nurse, decreasing the frequency of emotional exhaustion and intensity of depersonalization by increasing spousal support, and lowering intensity of emotional exhaustion by improving familial support. However, no significant relationship was noticed between colleague support and burnout. Conclusion: According to physical, mental and social problems of burnout, most authors emphasize on preventive methods. So, establishment of powerful supporting system in working environment and its outside is recommended.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Burnout, Social supports, Psychiatric nurses
نویسندگان مقاله محمد صاحب الزمانی | mohammad sahebazzamani
assistant professor, phd of educational management, tehran medical, islamic azad university, branch, tehran, iran

سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

محبوبه صفوی | mahboubeh safavi
assistant professor, phd of management of heath services, tehran medical branch, islamic azad university, tehran, iran.

سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

حجت اله فراهانی | hojjatollah farahani
assistant professor, phd of psychometrics, tehran medical branch, islamic azad university, tehran, iran

سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

نشانی اینترنتی http://www.iau-tmuj.ir/browse.php?a_code=A-10-1-217&slc_lang=fa&sid=en
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده اپیدمیولوژی
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات