این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت فرهنگ سازمانی، جلد ۱۸، شماره ۲، صفحات ۳۷۹-۴۰۱
عنوان فارسی بررسی پیامدهای مشغولیت کارکنان در صنعت گاز ایران
چکیده فارسی مقاله این پژوهش با هدف تبیین مشغولیت کارکنان و پیامدهای آن در صنعت پالایش گاز ایران انجام گرفت. رویکرد پژوهش ترکیبی (کیفی و کمّی) و به روش مردم‌نگاری است. داده‌های جمع‌آوری و تحلیل شده از مصاحبه با 16 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت پالایش گاز پارسیان و مشاهده‌های خود محقق در میدان پژوهش به دست آمد و به روش تحلیل مضمون تجزیه‌وتحلیل شد. بر مبنای تحلیل مضمون داده‌های پژوهش در بخش کیفی، مشغولیت کارکنان در قالب مشغولیت سازمانی و مشغولیت شغلی و پیامدهای مشغولیت کارکنان به دو دسته پیامدهای فردی و پیامدهای سازمانی تقسیم شدند. در بخش کمّی، جهت برازش اعتبار مدل، اقدام به تهیه پرسشنامه محقق‌ساخته بر اساس الگوی تدوین‌شده از بخش کیفی شد. پس از تأیید روایی و پایایی پرسشنامه‌، توزیع پرسشنامه در حجم نمونه 120 نفری از مدیران و کارشناسان شرکت پالایش گاز پارسیان به روش تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم انجام شد. پس از جمع‌آوری داده‌ها، با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری، الگوی تدوین‌شده به وسیله نرم‌افزار SMART PLS3 برازش شد که نتایج نشان‌دهنده تأیید الگوی پیشنهادی بود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی An Examination of the Consequences of Employee Engagement in the Iranian Gas Refining Industry through an Ethnographic Approach
چکیده انگلیسی مقاله This study was carried out with the aim of explaining the employee engagement and its consequences for the Iranian gas refining industry.. The study is an ethnographic endeavor situated within a mixed method research design (qualitative and quantitative). The data obtained through interviews with 16 managers and employees of Parsian Gas Refining Company and the researchers’ own observations in the field of research has been analyzed through thematic analysis. Based on the exploratory analysis of the research data in the qualitative section, the employee engagement was divided into organizational and occupational engagements, and the implications of employee engagement were divided into individual outcomes and organizational consequences. In order to test the fitness of the model, the quantitative part of the study was conducted, in which a researcher-made questionnaire was prepared based on the model developed in the qualitative section. After confirming the validity and reliability of the questionnaire, it was distributed among a sample of 120 managers and experts of Parsian Gas Refining Company who had been selected using stratified random sampling. After collecting the data, the developed model was tested for fitness through structural equation modeling in SMART PLS3 software. The results showed the suitability of the proposed model.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله قاسم بهرامی کیا |
دانشجوی دکتری، پردیس میرداماد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

علی صفری |
دانشیار، دانشکدة علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

علی نصراصفهانی |
دانشیار، دانشکدة علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

امید رحمانی |
کارشناس‌ارشد مدیریت صنعتی و رئیس تأمین، طرح و برنامه‌ریزی نیروی انسانی شرکت پالایش گاز پارسیان، مهر، ایران

نشانی اینترنتی https://jomc.ut.ac.ir/article_73725_4ef77ff2c76f7e2024227def578457f4.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1084/article-1084-2405347.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات