این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فصلنامه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران، جلد ۱۶، شماره ۳، صفحات ۱۴۱-۱۴۵
عنوان فارسی نقش خویشتن پنداری در موفقیت شغلی پزشکان
چکیده فارسی مقاله سابقه و هدف: موفقیت شغلی از دیدگاه روانی به احساس فرد از میزان کارآیی و توانایی وی در انجام کار اطلاق می شود. یکی از عوامل مهم در تعیین موفقیت شغلی، خویشتن پنداری است، به طوری که صاحب نظران معتقدند افرادی که خویشتن پنداری مثبت دارند زندگی موفقیت آمیزی را سپری می کنند و در کارشان نیز موفق تر هستند. بر این اساس مطالعه زیر جهت بررسی نقش خویشتن پنداری در موفقیت شغلی در جامعه پزشکان شاغل در تهران انجام شد.روش بررسی: مطالعه به روش سنجش همبستگی بر روی 52 نفر از پزشکان 40-25 سال شاغل در تهران در سال 1383 انجام شد. برای سنجش خویشتن پنداری از آزمون خویشتن پنداری راجرز استفاده شد که اعتبار آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ 89/0 به دست آمد. برای سنجش موفقیت شغلی از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد که روایی صوری آن توسط سه تن از متخصصین تایید گردید و اعتبار آن از روش آلفای کرونباخ 98/0 به دست آمد. این پرسش نامه ها توسط پزشکان تکمیل شد و از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون برای سنجش همبستگی بین موفقیت شغلی و خویشتن پنداری استفاده گردید.یافته ها: بین خویشتن پنداری و موفقیت شغلی همبستگی وجود نداشت (r=-0.05). بین موفقیت شغلی و گرم و پذیرا بودن، آرام بودن و در دسترس بودن هدف های شغلی همبستگی وجود داشت. بین موفقیت شغلی و اعتماد، تحمل شرایط سخت کار، داشتن نظم، تمایل به تسلط داشتن و جسارت داشتن، همبستگی کمی دیده شد.نتیجه گیری: این پژوهش نشان داد پزشکان ایرانی زمانی احساس موفقیت شغلی دارند که احساس کنند به هدف های شغلی خود دست یافته اند. آرام بودن و داشتن روحیه ای گرم و پذیرا نظیر افراد خونگرم، از صفات بارز پزشکان موفق به حساب می آید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله موفقیت شغلی، خویشتن‌پنداری، پزشک.
عنوان انگلیسی Role of self-concept in physicians' job success
چکیده انگلیسی مقاله Background: From psychological point of view, job success is considered as efficiency and ability of an individual. One of the important factors in job success is self-concept, and experts believe those who have positive self-concept, have a successful life as well, and are more successful in their career. Our study was performed among physicians who were practicing in Tehran to evaluate the role of self-concept in physicians' job success. Materials and Methods: The study was experimented upon 52 physicians (age: 25-40) practicing in Tehran. Rodger's self-concept test (the reliability of which -as tested by Cronbach Coefficient Alpha- was 0.89) was applied. A questionnaire was made and relevant specialists confirmed its validity. The reliability through Cronbach Coefficient Alpha was 0.98. The questionnaires were filled out by the physicians. Pearson's correlation coefficient and coefficient of determination was used for detecting the correlation between self-concept and job success. Results: No association was detected between self-concept and job success (r=-0.05). The significant correlation between job success and warmth, calmness, and availability of occupational goals was detected. There was only a minimal correlation between job success and trust, enduring hard work conditions, organization, dominance, and social boldness. Conclusion: Iranian physicians have the sense of success in their career, only when they feel they have matched their occupational goals. Calmness and warmth are remarkable characteristics of successful physicians.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Self-Concept, Job Success, Iranian Physicians.
نویسندگان مقاله ژینوس آروند | jinous arvand
khatam university, tehran, iran
تهران، میدان صنعت، بلوار شهید فرحزادی، خیابان سپهر، پلاک 27، واحد 4

عبداله شفیع آبادی | abdollah shafiabadi
allameh university, tehran, iran
تهران، دانشگاه علامه طباطبایی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

نشانی اینترنتی http://www.iau-tmuj.ir/browse.php?a_code=A-10-1-115&slc_lang=fa&sid=en
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده علوم تغذیه
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات