این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۲، شماره ۴، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی ارائه مدل تلفیقی رهبری اثرگذار در پذیرش فناوری‌
چکیده فارسی مقاله انتقال فناوری و استفاده از آن توسط کارکنان همیشه براحتی انجام نشده و همواره با مقاومت‌هایی از طرف کارکنان رو به رو می‌شود. در این راستا هدف این پژوهش ارائه مدلی برای تسهیل پذیرش فناوری توسط کارکنان از طریق بکارگیری سبک های رهبری می باشد. این پژوهش به‌صورت مقطعی در دو مطالعه برنامه‌ریزی شد که در مطالعه اول با نظر 10 خبره از اساتید دانشگاه شیراز و کارشناسان صنعت دفاعی کشور، معیار‌های پذیرش فناوری ابتدا با روش بهترین-بدترین وزن‌دهی شدند. سپس براساس وزن‌های بدست آمده، شاخص‌های سبک‌های رهبری با استفاده از تکنیک مولتی مورا اولویت‌بندی شدند. سپس در مطالعه‌ی دوم، با مراجعه مجدد به خبرگان مذکور شاخص‌های با اولویت بالاتر به روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری سطح‌بندی و روابط بین آن‌ها تعیین گردید. یافته‌های این تحقیق نشان می‌دهد شاخص‌های جهت‌دهی استراتژیک رهبری، توانایی برقراری ارتباطات رهبر و قاطعیت رهبر دارای بیشترین پیش برندگی در تسهیل پذیرش فناوری بر کارکنان هستند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله پذیرش فناوری، سبک رهبری، تصمیم‌گیری چند معیاره
عنوان انگلیسی Providing an Integrated Model of Effective Leadership in Technology Acceptance
چکیده انگلیسی مقاله Technology transfer and use by employees is not always easy, and there is always resistance from staff. The purpose of this study is to provide a model to facilitate the adoption of technology by employees through the use of leadership styles. This cross-sectional study was planned in two studies. In the first study, with 10 experts from Shiraz University professors and defense industry experts, the technology acceptance criteria were first weighted by the best-worst method. Then, based on the weights obtained, the leadership style indices were prioritized using a multivariate technique. Then, in the second study, referring to the above-mentioned experts, the higher priority indexes were determined by interpretive structural modeling method and their relationships were determined. The findings of this study indicate that indicators of strategic leadership orientation, ability to communicate with the leader, and leadership assertiveness are the most important drivers in facilitating technology acceptance for employees.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علیرضا امینی | alireza amini
shiraz university
دانشگاه شیراز

مسلم علیمحمدلو | Moslem Alimohammadlou
shiraz university
دانشگاه شیراز

عباس جعفری | Abbas Jafari
shiraz university
دانشگاه شیراز

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-4015-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات