این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۵، شماره ۱، صفحات ۴۷-۵۵
عنوان فارسی بازنمود کژکارکردهای اخلاقیِ ارتباطات درون‌فردی موثر بر بالندگی استعدادهای سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: اگر اخلاق (جمع «خُلق») به معنای قوا، سجایا و صفات درونی در نظر گرفته‌شود اشاره به بُعد درون‌نگر افراد می‌کند که در ادبیات مدیریت و روان‌شناسی با نام ارتباطات درون‌فردی شناخته می‌شود. این جنبه از ارتباطات از زمینه تحقیقاتی بسیار کمی برخوردار است. از این‌رو پژوهش حاضر در پی شناخت تنوعی از کژکارکردهای اخلاقی درون‌فردی است که عامل تضییع استعدادهای سازمان شمرده می‌شوند. روش: مطالعه حاضر پژوهشی کیفی با استراتژی پدیده‌نگاری است. جامعه آماری مجموعه کارکنان پیمانی یا رسمی ارگان‌های دولتی استان خراسان شمالی است که «تجربه تضییع استعدادها و مهارت‌ها» را در خود، همکاران، یا منابع انسانی زیرمجموعه خود داشته‌اند. تعداد 20 نمونه به شیوه غیرتصادفی و هدفمند از میان 17 ارگان دولتی انتخاب شده و از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته برای جمع آوری داده‌ها استفاده شد. تحلیل داده‌ها در سه گام کدگذاری باز، محوری، و گزینشی صورت گرفته و فضای نتیجه بر آن اساس ارائه شد. یافته: پس از تلخیص، تقلیل، و کدبندی داده‌ها تعداد 5 کانون توجه (افق درونی) در حوزه کژکارکردهای درون‌نگر اخلاق با عناوین «انتفاع‌طلبی»، «خود برتربینی»، «نگرانی و بدبینی»، «بی‌تفاوتی»، و «ایده‌آل‌گرایی» در قالب 3 زمینه ارتباطی درون‌‌فردی (افق بیرونی) شامل «مدیران و مراتب سازمانی بالاتر»، «همکاران و زیرمجموعه»، و «فرد مستعد» حاصل شد. نتیجه‌گیری: «بی‌تفاوتی» و «نگرانی و بدبینی» پرتکرارترین کژکارکردهای ارتباطی درون‌فردی بودند که به عنوان موثرترین عوامل در جلوگیری از بالندگی استعدادها مورد شناسایی قرار گرفت. از سوی دیگر نقش تفکرات، باورها و احساسات «مدیران» بیش از سایر افق‌های بیرونی تشخیص داده‌شد.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Representation of Ethical Malfunctions of Intrapersonal Communication Effective on Development of Organizational Talents
چکیده انگلیسی مقاله Background: If ethics considered as the meaning of internal strengths, nature, and qualities, it refers to introspective dimension of human which called intrapersonal communication in the literature of management and psychology. This sight of communication is low researched. So, this study searches the variety of intrapersonal ethical malfunctions that causing factor of wasting the talents. Method: This study is a qualitative research with phenomenography strategy. Statistical population includes contractual or official employees in north Khorasan province with talent wastage experiment in their self, coworkers or subset human resource. 20 subjects were selected non-randomly among 17 public organizations. The data analyzed in 3 steps of "open", "axial", and "selective" coding, and "outcome space" represented based of them. Results: After summarizing, lessoning, and coding data, it is founded five focus (internal horizon) in the domain of ethical introspective malfunctions names "interest-seeking", "self-conceit", "pessimism", "indifference" and "idealism", in tree intrapersonal communication context (external horizon) including " Conclusion: "Indifference" and "pessimism" are high frequent intrapersonal communication malfunctions founded as the most affective factor of preventing developing talents. In other side, the role of thoughts, beliefs and feelings of horizon related to managers recognized more than other external horizons.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله داوود خانی |


محمد لگزیان |


علی شیرازی |


علیرضا پویا |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1182-12&slc_lang=other&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-2441381.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده other
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات