این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۹، شماره ۲، صفحات ۹۷-۱۲۸
عنوان فارسی طراحی و آزمون الگوی خوش بینی سازمانی با رویکرد آمیخته
چکیده فارسی مقاله هدف این پژوهش، شناسایی عوامل موثر، زمینه و شرایط بسترساز و پیآمدهای خوش بینی سازمانی و شناخت راهکارهای افزایش این پدیده و همچنین طراحی الگوی بومی در شرکت های مورد مطالعه می باشد.این پژوهش از نظر هدف ، توسعه ای و از لحاظ ماهیت،توصیفی و پیمایشی است. روش پژوهش در دو بخش کیفی و کمی و از نوع آمیخته انجام شده است .در بخش کیفی ، عوامل ایجاد کننده و پیامدهای خوش بینی سازمانی شناسایی و تحلیل داده های این بخش از طریق تحلیل تماتیک براون و کلارک انجام و نسبت به طراحی مدل مفهومی اقدام شد.در بخش کمی و با استفاده از نردبان انتزاع، پرسشنامه پژوهش تنظیم و علاوه بر آزمون اعتبار مدل، میزان تاثیر هر یک از متغیرهای شناسایی شده در بخش کیفی، آزمون و برای نمونه گیری بر اساس فرمول کوکران تعداد 360 نفر از پرسنل شرکت های توزیع برق استان اصفهان به عنوان حجم نمونه تعیین گردید. روایی و پایایی پرسشنامه از طریق روش های روایی همگرا،واگرا،پایایی مرکب و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. به منظور تحلیل داده های پژوهش و آزمون فرضیه ها،از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزارهای SPSS و AMOS و روش های تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد از آنجا که مقدار مسیر بحرانی کلیه فرضیه ها به غیر از فرضیه هشتم بیشتر از 96/1 است،لذا در سطح اطمینان 95% فرضیه ها تأیید می شود.نتایج تحقیق نشان دهنده آن است که چهار دسته از عوامل فردی،گروهی، سازمانی و محیطی بر خوش بینی سازمانی تأثیر دارند و با شناخت راهکارهای افزایش این پدیده، می توان خوش بینی سازمانی را در شرکت های مورد مطالعه تقویت کرد .
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Designing and Test the Organizational Optimism Pattern by the mixed Approach Approach (Case Study: Esfahan Province Electricity Distribution Companies)
چکیده انگلیسی مقاله The present study seeks to identify both the effective factors, context, and conditions which help bring about organisational optimism and its outcomes as well as ways to increase this phenomenon,thereby designing a localised model of organisational optimism in the companies under study. In terms of purpose, this study is developmental; and in terms of nature, it is descriptive; therefore, it enjoys an mixed-methods design. In the qualitative phase of the study, the factors creating organisational optimism and its outcomes were identified; then the relevant data were analysed using Braun and Clarke's thematic analysis in order to design the conceptual model. In the quantitative phase, a questionnaire was designed using abstract laddering so that it would test both the validity of the proposed conceptual model and the effects of each variable having been identified in the qualitative phase. The sample size was calculated by means of Cochran formula, according to which the questionnaire needed to be administered to at least 360 respondents. The content validity and construct validity of the questionnaire were confirmed by using structural equation model (SEM); and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha. Data analysis and hypothesis testing were conducted using descriptive and inferential statistics, which entailed use of SPSS and AMOS software as well as confirmatory factor analysis and path analysis methods. The results of the study indicated that since the critical path value of all the hypotheses except hypothesis eight is more than 1/96, therefore, at the 95% confidence level, these hypotheses are confirmed. The results of the study indicated that four variables, consisting of individual, group, organisational and environmental factors, along with their sub-variables could influence organisational optimism and understanding the factors influencing organisational optimism and applying the solutions proposed in this study can help reduce organisational pessimism and increase organisational optimism.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسین صدری |
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان، اصفهان، ایران.

محمدرضا دلوی |
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد دهاقان،اصفهان،ایران.

علیرضا شیروانی |
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد دهاقان,اصفهان،ایران.

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_40437_edc18928128d79b98ad6d6e7bcf76d48.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-2450234.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات