این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۹، شماره ۲، صفحات ۱۸۹-۲۱۸
عنوان فارسی تدوین مدل تبیین"رفتار غیراخلاقی سازمان یار " در شرکت های دولتی
چکیده فارسی مقاله یکی از چالش‌های شرکت‌های دولتی در ایران، بروز و شیوع رفتارهای غیراخلاقی است. اخیرا نوع جدیدی از این رفتارها تحت عنوان رفتار غیراخلاقی سازمان‌یار مطرح شده است که با هدف انتفاع سازمان و کارکنان آن انجام می‌شود. پیرامون رفتارهای غیراخلاقی، نظریات و مدل‌های گوناگونی وجود دارد، اما این‌گونه به نظر می‌رسد از پیشران‌ها، مولفه‌ها و راهکارهای مقابله با رفتار غیراخلاقی سازمان‌یار در شرکت‌های دولتی کم‌تر بحث شده است. هدف غایی پژوهش، ارائه مدل تبیین رفتار غیراخلاقی سازمان‌یار در شرکت‌های دولتی می‌باشد. پژوهش صبغه کیفی دارد. با بهره‌گیری از روش تحلیل مضمون کدها شناسایی و متعاقب آن، مضامین پایه و سازنده مفهوم پژوهش دسته‌بندی شد. پرسش‌شوندگان از میان مدیران شرکت‌های دولتی و متخصصان آکادمیک رفتار سازمانی می‌باشند که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند قضاوتی و گلوله برفی و ابزار مصاحبه داده‌های پژوهش جمع‌آوری شد. به این منظور، 15 مصاحبه انجام شد و اشباع نظری از مصاحبه دوازدهم بود. یافته‌های پژوهش حاکی از شناسایی 1350 کد اولیه ، 126 مضمون پایه و 32 مضمون سازنده و 6 مضمون فراگیر بود و بر این اساس، مدل تبیین رفتار غیراخلاقی سازمان‌یار در شرکت‌های دولتی ارائه شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Designing a Model for Unethical Pro-Organizational Behavior in Public Companies
چکیده انگلیسی مقاله One of the challenges of public companies in Iran is the emergence and spread of immoral behaviors. Recently, a new type of behavior has emerged as the unethical pro-organizational behavior that aimed to benefiting the organization and its employees.There are various theories and models of immoral behavior, but this seems that about proportions, components, and consequences of unethical pro-organizational behavior in public companies to be less discussed. The main purpose of this paper is to design a Model for Unethical Pro-Organizational Behavior in Public Companies.This research is a qualitative type. Therefore, using the thematic analysis method primary codes was identified and subsequently, the basic and organizing themes of the research concept were categorized. The respondents were among the managers of public companies and academics of organizational behavior. The data were collected using snowball sampling and interviewing tools. For this purpose, 15 interviews were conducted and theoretical saturation was from 12th interview. Based on thematic analysis method, research results showed that 1350 primary codes, 126 basic themes and 32 organizing themes were identified and finally the model of unethical pro-organizational behavior was presented
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حامد عباس پور |
دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی، تهران، ایران

میرعلی سیدنقوی |
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

حسن عابدی جعفری |
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

مهدی رسولی قهرودی |
استادیار مدیریت بازرگانی بین‌المللی، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی، تهران، ایران

امیر هوشنگ مهریار |
استاد علوم اجتماعی، مؤسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_40441_643ed95dd02fa2ce8251796003bc00f5.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-2450237.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات