این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۹، شماره ۲، صفحات ۲۱۹-۲۴۸
عنوان فارسی تاثیر رهبری راهبردی - خدمتگزار بر آوا و عجین شدگی شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیل گر و میانجی هویت‌ سازمانی
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تلفیقی رهبری راهبردی- خدمتگزار بر آوای کارکنان و عجین‌شدگی شغلی با توجه به نقش تعدیلگری و میانجی گری هویت‌سازمانی در شرکت برق منطقه‌ای خراسان صورت گرفت. روش تحقیق این پژوهش پیمایشی و ابزار آن پرسشنامه با طیف لیکرت می‌باشد، به منظور آزمون فرضیه‌های تحقیق از مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم-افزار PLS، بهره گرفته شد. یافته‌های حاصل از این تحقیق حاکی از آن است که رهبری راهبردی بر عجین‌شدگی شغلی و هویت‌سازمانی کارکنان اثرگذار است، رهبری خدمتگزار بر عجین‌شدگی شغلی، آوای تدافعی کارکنان و آوای نوع‌دوستانه کارکنان تأثیر می‌گذارد. اثر هویت‌سازمانی بر عجین‌شدگی شغلی و نهایتاً اثر میانجی هویت‌سازمانی بر رابطه بین رهبری راهبردی و عجین‌شدگی شغلی مورد تأیید قرار گرفت اما تأثیر رهبری خدمتگزار بر آوای مطیع کارکنان، تأثیر آوای کارکنان (مطیع، تدافعی، نوع‌دوستانه) بر عجین‌شدگی شغلی، اثر میانجی متغیر آوای کارکنان (مطیع، تدافعی، نوع‌دوستانه) در رابطه میان رهبری خدمتگزار و عجین‌شدگی شغلی و نهایتاً اثر تعدیل‌گر هویت‌سازمانی در رابطه بین رهبری خدمتگزار و آوای کارکنان (مطیع، تدافعی، نوع‌دوستانه) مورد تأیید قرار نگرفت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The Study Impact Strategic -Servant Leadership on Employee Voice and Job Involvement With Regard to Use The Moderating and Mediating Role of Organizational Identity
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study was to investigate the combined effect of strategic-servant leadership on voice and job involvement of employees due to the role of moderating and mediating organizational identity in Khorasan Regional Electric Company. The research method of this research is survey and its tool is a five-point Likert scale questionnaire. Structural equation modeling was used to test the research hypotheses using PLS software. The findings of this study indicate that strategic leadership affects job involvement and organizational identity, servant leadership affects job involvement, defensive voice, and prosocial voice. The effect of organizational identity on job involvement and ultimately the mediating effect of organizational identity on the relationship between strategic leadership and job involvement was confirmed, but the effect of servant leadership on acquiescent voice, the effect of employee voice (acquiescent, prosocial, defensive voice). Job involvement, the variable mediating effect of employee voice (acquiescent, prosocial, defensive voice) on the relationship between servant leadership and job involvement, and ultimately the moderating effect of organizational identity on the relationship between servant leadership and employee voice (acquiescent, prosocial, defensive voice) was not approved.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علیرضا امینی |
استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز. شیراز، ایران.

مریم احمدی زهرانی |
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران.

نشانی اینترنتی http://obs.sinaweb.net/article_40440_3255b1c7fe391ecad50943149f3af514.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1159/article-1159-2450238.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات