این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۶، شماره ۳، صفحات ۸۳-۱۰۶
عنوان فارسی
چکیده فارسی مقاله
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Studying the Factors affecting the development of Electronically Human Resources Management
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this research was to study the factors affecting the development of Electronically human resource management. The research method was survey. The statistical population included all of managers and employees in university of Isfahan in 1393. The sample size was 260 people that chosen based on simple sample method. Data collection instruments were two questionnaires: the factors affecting the development of e-HRM and development of e-HRM. Respectively, the reliability of them estimated 0/973 and 0/884. Data has been analyzed by SPSS 22 using stepwise multiple regression test. The result of analysis showed:Organizational and ICT human resources factors have significant impact on the development of e-HRM. In addition, in the among of components of organizational factor: top managers, organization communications and organization ICT components, in the among of components of environmental factor: Socio-cultural and the private sector components, in the among of components of ICT human resources factor: developing strategies component and in the among of components of designing e- HRM System factor: Information quality and system quality components have significant impact on the development of e-HRM.Key words: Human resource, development of e-human resource management, factors affecting, information systems
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله نقی رعدی افسوران | ra di afsouran
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

بی بی عشرت زمانی | bibi eshrat
استاد گروه تکنولوژی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

محمد فروهر |
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_15671_30f10563d32a6ddfcddafe4d1f4c44fb.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245836.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده en
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات