این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۶، شماره ۲، صفحات ۹۳-۱۲۳
عنوان فارسی الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با تمایل به خشونت و رفتارهای انحرافی در کارکنان
چکیده فارسی مقاله این پژوهش با هدف بررسی الگوی ساختاری رابطه رهبری مخرب با تمایل به خشونت و رفتارهای انحرافی در کارکنان اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان یک شرکت صنعتی در تهران تشکیل دادند که از بین آنها 292 نفر به شیوه‌ تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه رهبری مخرب گل‌پرور (1393)، پرسشنامه تمایل به خشونت محقق ساخته و پرسشنامه رفتارهای انحرافی رابینسون و بنت (2000) بودند. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و الگو‌سازی معادله ساختاری (SEM) تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین دو مؤلفه رهبری مخرب (خودمحوری و زورگویی و سوءاستفاده و تهدید) با تمایل به خشونت و رفتارهای انحرافی معطوف به افراد و سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از الگو‌سازی معادله ساختاری(SEM) نشان داد که خودمحوری و زورگویی و سوءاستفاده و تهدید از طریق تمایل به خشونت دارای رابطه غیرمستقیم با رفتارهای انحرافی هستند و تمایل به خشونت همراه با خودمحوری و زورگویی نیز به صورت مستقیم با رفتارهای انحرافی دارای رابطه هستند. به معنای دیگر نتایج این پژوهش نشان داد که تمایل به خشونت متغیر واسطه‌ای در رابطه رهبری مخرب با رفتارهای انحرافی است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Developing a Structural Model of Destructive Leadership with Tendency to Violence and Employees’ Deviant Behaviors
چکیده انگلیسی مقاله This research seeks to investigate structural model of the relationship between destructive leadership with tendency to violence and deviant behaviors. Research method was correlation and with statistical population of employees of an industrial organization in Tehran city, which 292 persons were selected using simple random sampling. Research instrument included Golparvars’ (2013) destructive leadership questionnaire, researcher made tendency to violence questionnaire and Bennett and Robinson­s’ (2000) deviant behavior questionnaire. Data were analyzed using Pearson’s correlation coefficient and structural equation modeling (SEM). Results showed that there is a positive significant relationship between destructive leadership with tendency to violence and deviant behavior toward organization and individuals. Results of structural equation modeling (SEM) revealed that, selfishness and bullying along with abuse and threats has indirect and significant relationship with deviant behaviors trough the tendency to violent. Tendency to violent along with selfishness and bullying has direct and significant relationship with deviant behaviors. In other words the results of this study showed that the tendency to violence is a mediator variable in the relationship between destructive leadership and deviant behaviors.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محسن گل پرور |
دانشیار، گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان خوراسگان ، اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان (Islamic azad university of isfahan khorasgan)

آزاده سلحشور |
کارشناسی ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان خوراسگان ، اصفهان، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان (Islamic azad university of isfahan khorasgan)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_15390_2d340201a249c0f4fc6f828a26581577.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245846.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات