این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۵، شماره ۱، صفحات ۱۲۹-۱۵۱
عنوان فارسی ارائه مدل زمینه‌ای پنهان‌سازی دانش در شرکت‌های تولید نرم‌افزار
چکیده فارسی مقاله در سال‌های اخیر، انتقال و تعمیم دانش سازمانی در میان کارکنان که موجب هم‌افزایی کارکردی سازمان‌ها می‌شود، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار شده است. مدیران نیز به این موضوع بیش از پیش اقبال نشان داده‌اند، از این رو پژوهش های زیادی نیز به این سمت متمایل شده است. در این پژوهش محققان با مطالعه پیشینه پژوهش‌ها در این حوزه دریافتند که بیشتر پژوهش‌های صورت گرفته به‌خصوص در ایران مرتبط با موضوع تسهیم دانش در سازمان‌ها می‌باشد که با رویکرد پنهان‌سازی دانش به این پدیده در سازمان پرداخته نشده است. به این ترتیب مسئله اصلی این پژوهش با عنوان عوامل ایجاد‌کننده پدیده پنهان‌سازی دانش در سازمان‌های دانش‌بنیان و همچنین راهکارها و همچنین پیامدهای آن شکل گرفت. از این رو شرکت‌های تولید نرم‌افزار و متخصصان مشغول بکار در آن به عنوان جامعه مورد نظر پژوهش در نظر گرفته شد. روش مورد استفاده در این پژوهش، روش نظریه داده‌بنیان بوده است که بر آن اساس 17 مقوله اصلی از داده‌های پژوهش استخراج شد که در قالب یک مدل مفهومی در پایان ارائه شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله پنهان‌سازی دانش، تسهیم دانش، دانش، شرکت‌های نرم‌افزاری،
عنوان انگلیسی Knowledge Hiding Model in Software Company
چکیده انگلیسی مقاله In recent years, Transmit and distribute organizational knowledge among employees which leads to functional synergistic in organizations, has found particular importance. Managers also have shown further interest in this subject, so more research has been leaning to the field. Reviewing literature showed that most research has been done on the subject of knowledge-sharing in organizations and there is no research has been done in Iran with the approach of knowledge hiding. Therefore the main issues of this study are factors causing the phenomenon of knowledge hidingin in organizations based on solutions. Software companies and professionals formed the research population. Grounded theory used based on 17 categories which formed a conceptual model which is presented in the paper.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله آرین قلی پور |
دانشیار گروه منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

سمیه لبافی |
دانشجوی دکترای مدیریت رسانه، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_12649_b6ec1ed4e6779a5f42759a347801bee3.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245892.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات