این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۴، شماره ۴، صفحات ۸۹-۱۰۷
عنوان فارسی تبیین رابطه بین اخلاق‌ کار و رفتار غیرمولد
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر پیرامون بررسی و تبیین رابطه بین اخلاق کار و رفتار غیرمولد در سازمان تأمین اجتماعی استان گیلان صورت گرفته است. جامعه آماری شامل 672 نفر از کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان گیلان و حجم نمونه 152 نفر می‌باشند که با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای دو مرحله‌ای انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه استاندارد شده اخلاق کار است. آزمون فرضیه‌های پژوهش از طریق رگرسیون چند متغیره و ضریب همبستگی انجام شد. نتایج رگرسیون به روش گام به گام نشان می‌دهد که از 8 مؤلفه اخلاق کار (پیوستگی به سیاست سازمان، حضور و وقت‌شناسی، مشارکت و کارگروهی، صداقت و راستی، رعایت مقررات سازمانی و آیین‌نامه اداری، توجه به بهره‌وری، استفاده درست از وسایل اداری و الکترونیکی، پاسخگو بودن نسبت به سرپرستان) نخست حضور و وقت‌شناسی و سپس پاسخگو بودن نسبت به سرپرستان و در‌نهایت صداقت و راستی با اولویت بیشتری در تبیین رفتار غیرمولد نقش داشته و سایر مؤلفه‌ها با اولویت کمتری در تبیین رفتار غیرمولد نقش داشته‌اند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله اخلاق کار، رفتار غیرمولد، سازمان تأمین اجتماعی،
عنوان انگلیسی Explaining Relationship between Work Ethic and Counterproductive Behavior at Social Security Organization
چکیده انگلیسی مقاله This study has been conducted to Investigate and explain relationship between work ethic and counterproductive behavior at social security organization in Guilan province. Statistical universe consists of 672 employees of social security organization in Guilan province and statistical samples were 152 individuals who have been selected using two-stage cluster sampling. Information gathering tools were two standardized questionnaire in work ethic and counterproductive behavior. Research hypothesis testing has been performed using multi- variable regression and correlation. Regression results through step by step method show that from eight component of Work ethic(Adherence to company policies, Attendance and Punctuality, Cooperativeness and Teamwork, Integrity and Honesty, Observance of organizational provision, Productivity, Proper use of office equipment and electronics, Responsiveness to supervision) have following priority roles order: the Attendance, Punctuality, Responsiveness to supervision, Integrity and Honesty have significant role in explaining counterproductive behavior. Other component have lower priority roles in explaining counter- productive behavior.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله تورج حسن زاده ثمرین | hassanzadeh samarin
استادیار، گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور مرکز تهران، تهران، ایران

محمد صادق حسن زاده | mohammad sadegh
استادیار، گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور مرکز تهران، تهران، ایران

الهام شیری چلکاسری | shiri chelkasari
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مرکز رشت، رشت، ایران

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_12591_5461271c18d5f89af8f54c8d1fc29ff5.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245897.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات