این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۴، شماره ۴، صفحات ۱۰۹-۱۳۵
عنوان فارسی رابطه ابعاد هوش معنوی با کاهش فرسودگی شغلی
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش معنوی با فرسودگی شغلی صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده‌ها پیمایشی از گروه پژوهش‌های توصیفی است. جامعه آماری تمام کارکنان شاغل در کمیته امداد امام خمینی (ره) شهر تهران به تعداد 260 نفر است که تعداد نمونه آماری به‌دست آمده 80 نفر می‌باشند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه هوش معنوی ارائه شده توسط بدیع و همکاران (1389) و پرسشنامه فرسودگی شغلی است. به منظور تحلیل داده‌ها از آزمون تی تک نمونه و آزمون‌های میانگین دو جامعه و تحلیل واریانس و آزمون همبستگی پبرسون به وسیله نرم‌افزار SPSS استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد که میان هوش معنوی و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد، به عبارت دیگر، چنانچه هوش معنوی کارکنان افزایش پیدا کند، فرسودگی شغلی آنان کاهش پیدا می‌کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله هوش معنوی، ابعاد هوش معنوی، فرسودگی شغلی،
عنوان انگلیسی the Relationship between Dimensions of Spiritual Intelligence and Reducing Job Burnout
چکیده انگلیسی مقاله The present study was conducted to investigate the relationship between job burnout and spiritual intelligence. In terms of purpose the study is practical and in terms of data collection methods is survey and it is a descriptive research. The statistical population is consist of all employees at Tehran's Imam Khomeini Relief Committee who are 260 persons and number of sample is 80. The tool of data collection is questionnaire of spiritual intelligence and questionnaire of job. For analyzing the collected data following test were used: one sample T-test, tests of two sample means, analysis of variance and Pearson correlation test. Research findings showed, which indicates that there are a significant negative relationship between job burnout and spiritual intelligence. In other words, if the spiritual intelligence of employees increase, job burnout will be reduced.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله غلامعلی طبرسا |
دانشیار، گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

منصوره معینی کربکندی | moeini korbekandi
کارشناس ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_12590_b225917db2c657d096f072e9b6b92304.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245898.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات