این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۴، شماره ۴، صفحات ۱۳۸-۱۵۲
عنوان فارسی نقش سرمایه اجتماعی و کنترل رفتاری به عنوان عوامل تأثیرگذار بر وضعیت تسهیم دانش ضمنی میان کارکنان
چکیده فارسی مقاله امروزه یکی از مهم‌ترین اولویت‌های اعلام شده به‌وسیله پژوهشگران مدیریت دانش، ایجاد انگیزه در افراد برای تسهیم دانش آنان است. اگرچه بعضی‌ها معتقدند که دانش قدرت است ولی به نظر می‌رسد که دانش به خودی خود قدرت ندارد بلکه چیزی که به افراد قدرت می‌دهد، آن قسمتی از دانش آنان است که با دیگران تسهیم می‌کند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش سرمایه اجتماعی و کنترل رفتاری به عنوان عوامل تأثیرگذار بر وضعیت تسهیم دانش ضمنی میان کارکنان پرداخته است. در این راستا بر‌اساس ادبیات پژوهش، مدلی برای نشان دادن تأثیر سرمایه اجتماعی و کنترل رفتاری بر رفتار تسهیم دانش ضمنی طراحی و مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون نشان داد که سرمایه اجتماعی در قالب دو متغیر اعتماد مبتنی بر تمایل و ارزش‌های مشترک و کنترل داخلی بر قصد تسهیم دانش ضمنی تأثیر مثبت دارد. همچنین قصد تسهیم دانش ضمنی بر رفتار تسهیم دانش ضمنی زمانی که کنترل خارجی بیشتر است، نسبت به زمانی که کنترل خارجی کمتر می‌باشد، بیشتر است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تسهیم دانش، سرمایه اجتماعی، کنترل داخلی، کنترل خارجی،
عنوان انگلیسی The Role of Social Capital and Behavior Control on Tacit Knowledge Sharing of Employees
چکیده انگلیسی مقاله One of the main priorities of knowledge management researchers is motivating people for sharing their knowledge. Although some believes that knowledge is the power, it seems that knowledge has now power on its own but what make it powerful is that part which share among people. The purpose of this study is to investigate the role of social capital and behavior control as influencing factors on tacit knowledge sharing of staff. Data was collected using a close questionnaire. According to literature, a model was designed and tested to indicate the effect of staff tacit knowledge sharing among work groups, social capital view, and behavior control. Finally, results from SEM and regression analysis showed that social capital has positive effects on tacit knowledge sharing intention through the affect based-trust, shared value, and internal control variables. Tacit knowledge sharing intention, on tacit knowledge sharing behavior is greater when external control is higher in compare with internal control.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد محمودی میمند | mahmoudi maymand
دانشیار، گروه مدیریت اجرایی و mba، دانشگاه پیام نور مرکز تهران، تهران، ایران.

مریم شهابی |
دانشجوی دکتری، مرکز تحصیلات تکمیلی، دانشگاه پیام نور مرکز تهران، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_12587_0a1cceb8f0b376b5acd22918d3cec7d7.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245899.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات