این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۴، شماره ۲، صفحات ۲۵-۴۱
عنوان فارسی ارتباط نهادینه‌سازی اخلاق با کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی
چکیده فارسی مقاله امروزه اخلاق و معضلات اخلاقی به عنوان یکی از مهم‌ترین مباحث در محیط‌های کاری مورد توجه قرار گرفته است. رعایت اخلاق نه تنها می‌تواند منافع و مزایای متعددی برای سازمان به همراه داشته باشد بلکه علاوه بر این خود به عنوان یکی از معیارهای موفقیت سازمان‌ها به حساب می‌آید. با توجه به اهمیت موضوع اخلاق و نقش آن در موفقیت سازمان‌ها، هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط نهادینه‌سازی اخلاق با کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی و تعهد سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش‌شناسی توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکنان فنی و دفتری شرکت صنعتی لوله و پروفیل سپاهان اصفهان است و نمونه‌ای به حجم 142 نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شده است. به منظور گردآوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوا و برای بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. سپس برای تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش و آزمون فرضیه‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش حاضر نشان می‌دهد که بین نهادینه‌سازی اخلاق با کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی the Relationship between Ethics Institutionalization with Quality of Work Life, Organizational Commitment, and Job Satisfaction
چکیده انگلیسی مقاله Nowadays, ethics and ethical issues are considered as one of the most important issues in the workplaces. Respecting ethics not only provides many benefits for organization, but also it is considered as one of the criteria of organizational success. Regarding to importance of ethical issues and their role in the organizational success, the purpose of this study is to study the relationship between ethics institutionalization and quality of work life, job satisfaction, and organizational commitment. This study is a practical research from purpose view and is a descriptive-survey from methodological perspective. The statistical population of this study includes all of the technical and official employees of Isfahan Sepahan Lole-Porofil Company. A sample of 142 employees was selected from this population through convenience sampling method. A questionnaire has been used for collecting the research data. In order to examine validity of the questionnaire, its face and content validity has been examined and also Cronbach’s Alpha Coefficient has been used for examining reliability. Structural Equation Modeling (SEM) has been used for analyzing research data and testing the hypotheses. The results of this study revealed that there is a significant relationship between ethics institutionalization with quality of work life, job satisfaction, and organizational commitment.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ندا رجبانی | رجبانی
دانشجوی دکتری تحقیق در عملیات، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

آرین قلی پور |
استاد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

محمد غفاری |
دانشجوی دکتری بازاریابی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_12169_f9eb8ec8948d7d5da2d35ce2146b77a2.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245908.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات