این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۳، شماره ۴، صفحات ۱-۱۸
عنوان فارسی نقش ارزش‌های فرهنگ سازمانی بر اثر‌بخشی رویه‌های مدیریت منابع انسانی
چکیده فارسی مقاله سازمان‌ها به عنوان رکن اصلی اجتماعات هستند و عملکرد مدیریت ارشد نتیجه‌ ترکیب صحیح و به جای منابع انسانی است. بحث فرهنگ نیز عامل مهمی است که تعیین‌کننده‌ رویه‌های مدیریتی می‌باشد و بر عملکرد مدیریت تأثیر می‌گذارد. از این رو رویه‌های مدیریت منابع انسانی منجر به بهبود عملکرد شرکت به عنوان منبع مزیت رقابتی بلند‌‌مدت می‌شود. بنابراین در مطالعه حاضر تلاش شد تا به بررسی رابطه بین ارزش‌های فرهنگ سازمانی با اثربخشی رویه‌های مدیریت منابع انسانی پرداخته شود. جامعه آماری این پژوهش شامل تمام کارکنان یک شرکت تولیدی می‌باشد. یافته‌ها نشان داد که بین ارزش‌های فرهنگ سازمانی با اثربخشی رویه‌های مدیریت منابع انسانی، همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. به‌ویژه داشتن الگوی ارتباطی مؤثر و خطرپذیری کارکنان و نوآوری سه عامل اصلی اثربخشی رویه خاص مدیریت منابع انسانی در سازمان می‌باشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Role of Organizational Culture Values On Human Resources Management Procedures Effectiveness
چکیده انگلیسی مقاله Organizations are considered to be Pillars of the community. Senior Management performance is the result of proper and timely mix of human resources. The concept of culture is an important factor that determines management practices. IT influences on management performance. Therefore Human Resource Management (HRM) procedureslead to higher firm performance and act as a source of long-lasting competitive advantage. This study attempted to test the relationship between organizational culture values and effectiveness of HRM procedures. The study population consisted of all employees of “Yazd Pich Chehre” (60 cases), which 38 sample were selected as a random sample. Data were collected using questionnaires ant its validity and reliability tested through factor analysis and Cronbach's alpha respectively and both has been approved. Spearman correlation coefficients applied for analyzing data. Results show that there is a significant and positive correlation between organizational culture values and HRM procedureseffectiveness.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله غلامرضا بردبار |
استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه یزد (Yazd university)

مهناز باروت کوب |
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه یزد، یزد، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه یزد (Yazd university)

مریم خوانین زاده |
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه یزد، یزد، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه یزد (Yazd university)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_12034_234c006086d2e80265a6930a7022968f.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245921.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات