این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۳، شماره ۴، صفحات ۶۸-۹۳
عنوان فارسی تاثیر عدم اطمینان محیطی بر نوآوری سازمانی: تبیین نقش ساختار سازمانی به عنوان متغیر مداخله‌گر
چکیده فارسی مقاله در محیط پویای امروزی، داشتن استراتژی‌های مناسب به تنهایی برای شرکت‌ها کافی نبوده و باید آن‌ها قادر به هماهنگی با محیط خود نیز باشند. نوآوری یکی از عواملی است که شرکت‌ها با گزینش ساختار سازمانی مناسب می‌توانند از آن برای دستیابی به مزیت رقابتی ماندگار بهره ‌گیرند. هدف این پژوهش، بررسی نقش میانجی ساختار سازمانی (رسمیت، تمرکز و پیچیدگی) بین عدم اطمینان محیطی و نوآوری سازمانی است. به این منظور از مدل‌یابی معادلات ساختاری و حداقل مربعات جزئی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش، مجموعه شرکت‌های تولیدی متوسط و بزرگ شهرستان مشهد و ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه بود که در بین مدیران ارشد این شرکت‌ها توزیع و جمع‌آوری شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده از نمونه آماری 89 نفری مدیران ارشد شرکت‌های مذکور نشان داد که مدل مفهومی پژوهش از برآزش مناسبی برخوردار بوده و رابطه بین عدم طمینان محیطی با ابعاد ساختار سازمانی، یعنی تمرکز، رسمیت و پیچیدگی و همچنین رابطه بین رسمیت و پیچیدگی ساختار سازمانی با نوآوری معنادار بود. اما رابطه بین تمرکزگرایی و نوآوری معنادار نبود که در نتیجه نقش میانجی پیچیدگی و رسمیت ساختار سازمانی در رابطه بین عدم اطمینان محیطی و نوآوری معنادار و مورد تأیید قرار گرفته و نقش میانجی تمرکزگرایی مورد تأیید قرار نگرفت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The impact of Environmental Uncertainty on Innovation: Mediating role of Organizational Structure
چکیده انگلیسی مقاله In today's dynamic environment, having a proper strategy is not enough for companies to be able to adjust themselves with their environments. Companies through choosing a suitable organizational structure can benefit innovation to achieve sustainable competitive advantage. The aim of this study is testing the mediating role of organizational structure (formalization, centralization, complexity) between environmental uncertainty and organizational innovation. The questionnaire was used to collect data with high reliability and Structural Equation Modeling and Partial least squares were used for analyzing data. Data collected from medium and large manufacturing firms in the Mashhad city. The results showed that the theoretical model was good fitted and the relationship between environmental uncertainty and dimensions of Organizational structure (complexity, formalization and centralization) is meaningful. Also the relationship between complexity and formalization with organizational innovation were significant. Organizational formalization and complexity mediated between environmental uncertainty and organizational innovation was meaningful but mediating role of centralization was not meaningful.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله عبداله حسنی توابع | hassani tavabe
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

مصطفی کاظمی |
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

یعقوب مهارتی |
استادیارگروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_12037_c3858fdeb2fd1d1101d842e25d62131b.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245924.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات