این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۳، شماره ۳، صفحات ۲۳-۴۷
عنوان فارسی آزمون مدل میانجی رابطه بین ارزیابی عملکرد توسعه- مدار و عملکرد شغلی
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر این بود تا بررسی کند چگونه حمایت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه بین ارزیابی عملکرد توسعه‌ مدار و عملکرد شغلی کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهد. 217 نفر از کارکنان رسمی دارای مدرک تحصیلی دیپلم به بالا شرکت گاز استان گیلان با استفاده از شیوه نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. شرکت‌کنندگان در این پژوهش پرسشنامه‌های ارزیابی عملکرد توسعه- مدار، تعهد سازمانی، حمایت سازمانی، عملکرد وظیفه‌ای و رفتار شهروندی سازمانی را تکمیل کردند. به منظور تأیید ساختار عاملی پرسشنامه‌ها از تحلیل عاملی تأییدی و برای ارزیابی الگوی پیشنهادی از مدل معادلات ساختاری و جهت بررسی آثار میانجی و معناداری آن‌ها آزمون بوت استراپ مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان می‌دهد که الگوی پیشنهادی پژوهش برآزش خوبی با داده‌ها دارد. یافته‌ها نشان داد تنها مسیر غیر مستقیم ارزیابی عملکرد توسعه- مدار، تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معنادار است، در حالی که سه مسیر غیر مستقیم ارزیابی عملکرد توسعه- مدار، حمایت سازمانی و تعهد سازمانی با عملکرد وظیفه‌ای و ارزیابی عملکرد توسعه مدار، حمایت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی مورد حمایت قرار نگرفت.کاربردهایی برای عمل و جهت‌گیری تحقیقات آینده مورد بحث قرار گرفته است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Testing Indirect Impact of Relationship Between Developmental Performance Appraisals on Job Performance
چکیده انگلیسی مقاله Abstract The present study aimed to investigate the relationship between developmental performance appraisal and Job performance mediated by organizational commitment and organizational support in the employees. This study performed in the Gas Company of Guilan Province in 2013. A number of 217 employees were selected as the participants using classified random sampling consistent with the sample size. Participants in this research complemented following Questionnaires: developmental performance appraisal, Organizational Commitment, Organizational support, Task Performance and Organizational Citizenship Behavior. To confirm the scale factor structure and to evaluate the suggested model, confirmative factor analysis and structural equation modeling were conducted. Moreover, Bootstrap Test was adopted to examine its mediation and meaningfulness effects. The results revealed that the suggested model satisfies a good fitting regarding provided data. The research findings showed that only the indirect path of developmental performance appraisal, organizational commitment and organizational citizenship behavior was meaningful, while the other three indirect paths (developmental performance appraisal, organizational support and commitment on task performance and developmental performance appraisal, organizational support and organizational citizenship
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی پورصفر |
استادیار گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، گیلان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه گیلان (Guilan university)

سعید رجایی پور |
دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

سید علی سیادت | seyed ali
- دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

حمید رضا عریضی سامانی | hamid reza oreyzi samani
دانشیار گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_12024_441433a555fae9558b61dd0f5e309bdb.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245929.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات