این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۳، شماره ۱، صفحات ۴۵-۶۸
عنوان فارسی رابطه مدل استاندارد سرمایه‌گذاری در افراد و کیفیت توانمند‌سازی کارکنان: ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی
چکیده فارسی مقاله هدف این مقاله بررسی رابطه کیفیت توانمند‌سازی و مدل استاندارد سرمایه‌گذاری در افرادمی‌باشد. مورد مطالعه این پژوهش ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی می‌باشد. پرسشنامه‌های استفاده شده در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپیریتزر و پرسشنامه طراحی شده بر‌اساس شاخص‌های استاندارد سرمایه‌گذاری در افراد می‌باشد. نخست، وضعیت فعلی توانمندسازی روانشناختی کارکنان ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی اندازه‌گیری شده، سپس فرضیه‌های پژوهش مورد سنجش و آزمون قرار گرفتند. بررسی وضعیت توانمند‌سازی کارکنان نشان‌دهنده حد متوسط توانمند‌سازی در این سازمان است و مستلزم بهبود می‌باشد. نتایج فرضیه‌های پژوهش نشان می‌دهد که میان کیفیت توانمندسازی کارکنان و دو مؤلفه تعهد و طرح‌ریزی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و میان دو مؤلفه اقدام و ارزیابی مدل استاندارد سرمایه‌گذاری در افراد رابطه وجود ندارد. در پایان مدل نهایی رگرسیونی ارایه شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Relationship between Investors in people model (iip) and quality of empower employees Case study headquarters of the Ministry of Economy and Finance
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this paper is to investigate the relationship between the quality of empowering the staff of Ministry of Finance and Economic Affair headquarter and the standard model of Investing in People. The research population of this study includes staffs of the headquarters of the Ministry of Finance with bachelor degree or higher who are 821 people and selected samples are 256 persons whom were chosen by Morgan’s table. Questionnaire used in this study are Spreitzer Psychological Empowerment standard questionnaire and a questionnaire which was designed according to the standard criteria of investing in people. First, the current status of psychological empowerment headquarters of the Ministry of Finance and Economic Affairs is measured and then the research hypotheses are tested and assessed by SPSS software and LISREL. Surveying the status of employee empowerment indicates the average level of empowerment in the organization and shows the need for improvements. Results also denote that there is a significant positive correlation between the quality of empowering the staff and the two components of commitment and planning. However, there is no relationship between two components of action and assessment of the standard model of Investing in People and the final model is obtained by the software.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله quality, Empowerment, investors in people standard model
نویسندگان مقاله میرعلی سید نقوی | seyed naghavi
دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

داوود حسین پور |
استادیار دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

بی تا ترک زاد |
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_11780_8a49597f3d8b31b7f5b04ceee2b2b5fa.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245944.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات