این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۲، شماره ۳، صفحات ۲۳-۴۳
عنوان فارسی ارائه روش تأمین بودجه و شاخص‌های ارزیابی عملکرد سازمان برای پاداش بهره‌وری جهت رسیدن به بهبود عملکرد، مورد مطالعه: کارکنان شرکت نیرو محرکه
چکیده فارسی مقاله بی‌شک موضوع پرداخت پاداش عادلانه بین کارکنان بر مبنای بهره‌وری و عملکرد-که شرایط انگیزش کارکنان و افزایش بهره‌وری سازمان را فراهم می‌کند- یکی از موارد قابل اهمیت برای مدیران سازمان می‌باشد. روشن است که تسهیم و تقسیم‌بندی امتیازها و پاداش‌ها که ناشی از بهبود بهره‌وری یا عملکرد دیگران (که به مدیریت اختصاص پیدا می‌کند) و یا به طور مستقل به‌وسیله مدیر تعریف می‌شود، باید عادلانه و بر مبنای کارایی و اثربخشی افراد در نظر گرفته شود. هدف این تحقیق ارائه روش تأمین بودجه‌ای برای پرداخت پاداش ناشی از افزایش بهره وری می‌باشد که از راه تعیین معیارها و شاخص‌های بهره‌وری و سپس اندازه‌گیری شاخص‌ها، تحلیل شاخص‌های اندازه‌گیری شده و پرداخت پاداش بر مبنای بهره‌وری و عملکرد تک‌تک کارکنان می‌باشد. این تحقیق از نوع کاربردی توسعه‌ای است و آمار به کار رفته در تحقیق توصیفی می‌باشد در نهایت، مدل ارائه شده که به تأیید کارشناسان و رؤسای مجموعه رسیده و به اعتبارسنجی از خبرگان مدیریت پرداخته و روایی یافته است و در قالب یک مثال عملی با عنوان آیین‌نامه در واحد معاونت راهبردی به‌کار گرفته شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تخصیص، شاخص، ارزیابی عملکرد، بهره‌وری، پاداش، پاداش عملکرد،
عنوان انگلیسی Funding Models and Performance Index Productivity Reward for Achieving Improved Performance and Productivity (Case: Niro Mohareke Employees)
چکیده انگلیسی مقاله Certainly the fair rewarding between personnel based on their productivity and performance which could motivate the employee and increase productivity of organization is one of the most important matters for managers. Obviously, allocating rewards and bonuses that result from productivity or other which has been defined from management should be justly and based on people effectiveness and efficiency. The purpose of this research is designing a productivity model for allocating bonuses through determining the productivity and performance indexes and then measuring and also analyzing, as well as allocating rewards and bonuses among employees based on their own productivity and performance. This is an applied research, uses descriptive statistics and the data are collected from random stratified sampling in Niro Mohareke Company. Finally, the model which is confirmed and validated by experts and managers of Niro Mohareke Company, is used as a practical example in the Strategic dep.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله نسرین جزنی |
استاد، دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

محمد علی محمدی |
استادیار، سازمان مدیریت صنعتی، تهران، ایران

علی طیبی رهنی |
کارشناس ارشد، مهندسی صنایع، سازمان مدیریت صنعتی و شرکت نیرو محرکه، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_10717_2bb2f0a9066b66be9da8a2451b150a36.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245958.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات