این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۲، شماره ۳، صفحات ۱-۲۲
عنوان فارسی طراحی مدل ارزیابی عملکرد گروههای کاری: رویکرد تحلیل پوششی داده های چندسطحی
چکیده فارسی مقاله روش‌ها و ابزار ارزیابی عملکرد همواره یکی از مباحث مهم در پژوهش‌های سازمانی و دانشگاهی است. مطالعه پژوهش‌های انجام شده در حوزه ارزیابی عملکرد گروه‌ها نشان می‌دهد که یکی از مشکلات ارزیابی عملکرد گروه‌های کاری چگونگی برخورد با ارزیابی عملکرد گروه و ارزیابی عملکرد افراد است. یک سیستم ارزیابی عملکرد در صورتی کامل و جامع خواهد بود که علاوه بر اینکه عملکرد را در سطوح گوناگون (فرد و گروه) مورد توجه قرار می‌دهد، ارتباط و وابستگی این سطوح را نیز مد نظر قرار دهد. سیستم‌های ارزیابی عملکرد موجود به‌طور عمده قادر نیستند تأثیر سطوح مختلف را بر یکدیگر مورد توجه قرار دهند. در این پژوهش تلاش می‌شود تا با استفاده از رویکرد تحلیل‌پوششی‌داده‌ها عملکرد به‌عنوان پدیده‌ای چندسطحی مورد توجه قرار گیرد و امر ارزیابی عملکرد با توجه به این مهم انجام شود. برای این منظور پس از معرفی تحلیل ‌پوششی‌داده‌های چند سطحی نتایج حاصل از اجرای مدل برای ارزیابی عملکرد گروه‌های کاری یکی از سازمان‌های دولتی ایران مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج حاصل از اجرای مدل نشان می‌دهد که تحلیل ‌پوششی‌داده‌های چندسطحی مدلی مناسب برای ارزیابی کارایی گروه‌های کاری و اعضای آن‌ها به‌صورت همزمان می‌باشد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ارزیابی عملکرد، گروههای کاری، تحلیل پوششی داده های چند سطحی،
عنوان انگلیسی Designing of working Groups Performance Evaluation Model: Multi level DEA Approach
چکیده انگلیسی مقاله The methods and techniques of performance evaluation are the key issues in organizational and academic researches. One of the problems of performance evaluation in working groups is dealing with group performance evaluation and individual performance evaluation. A comprehensive performance evaluation system not only assesses performance at different levels (individual and group) but also considers the dependence and relations between them. Existing systems cannot consider the effect of different levels on each other. In this paper, we use Data Envelopment Analysis method for studying performance as a multi level phenomenon. For this purpose we use a multi-level Data Envelopment Analysis Model for evaluating performance of working groups in a governmental organization in Iran. The model views the groups at the highest level in the hierarchy as the decision-making units whose performance are optimized. Part of the output from the optimization is a set of performance measures for the components of those top level decision-making units. The result shows that the multi-level DEA model is an appropriate model for measuring groups and their members’ performance at simultaneity.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Performance Evaluation, Working Groups, Multi Level DEA
نویسندگان مقاله عادل آذر |
استاد گروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرس
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

مریم دانشور |
دانشجوی دکتری مدیریت تولید و عملیات ،دانشگاه تربیت مدرس
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

سید حمید خدادادحسینی | seyed hamid khodadad hosseini
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرس
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

شهریار عزیزی |
استاد یارگروه مدیریت دانشگاه شهیدبهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید بهشتی (Shahid beheshti university)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_10905_676fbdb783d0f3567c4ec68ae90971df.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245962.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات