این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۲، شماره ۲، صفحات ۱-۲۳
عنوان فارسی ارتقای تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان‌های دولتی ایران:‌ بررسی و تبیین نقش اجزای سرمایه روان‌شناختی
چکیده فارسی مقاله سرمایه روان‌شناختی از جمله مفاهیم نوینی است که توانمندی‌ها و صفات مثبت در افراد و نیز اهمیت محیط‌های کاری مثبت را مورد توجه قرار می‌دهد و سعی می‌کند با نگاهی علمی و عملی حضور مؤلفه‌های مثبت نظیر امید، خود-کارآمدی، خوش‌بینی و تاب‌آوری را در زندگی کاری و شخصی کارکنان هموارتر سازد. با توجه به گسترش روزافزون این رویکرد در سازمان‌ها، هدف این مقاله بررسی آثار سرمایه روان‌شناختی و ابعاد فرعی آن بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان‌های دولتی ایران است. این پژوهش سبغه کمّی داشته و از استراتژی همبستگی تبعیت می‌کند. جامعه آماری پژوهش عبارت از کارکنان سازمان‌های دولتی بودند که نظر به گستردگی زیاد این سازمان‌ها در سطح کشورمان، سازمان‌های دولتی استان تهران به عنوان خوشه اصلی مورد توجه قرار گرفتند. داده‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد گردآوری و با استفاده از روش معالات ساختاری و رگرسیون تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که سرمایه روان‌شناختی آثار و پیامدهای مثبتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارد. در این میان مؤلفه تاب‌آوری دارای بالاترین رتبه و خوش‌بینی پایین‌ترین رتبه را داشته‌اند. همچنین این بررسی نشان داد که سرمایه روان‌شناختی نقش تعدیل‌گر میان جو سازمانی با رصایت شغلی و تعهد سازمانی ایفاء می‌کند. واژگان کلیدی: سرمایه روان‌شناختی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی، جو سازمانی
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سرمایه روان‌شناختی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی، جو سازمانی،
عنوان انگلیسی Improvement organizational commitment and job satisfaction in Iranian public organizations: Study and explanation the role of psychological capital
چکیده انگلیسی مقاله Psychological capital is one of the new concepts in recent years that consider the capabilities and positive qualities in people and importance of a positive work environment; and try with the theoretical and practical approach and positive elements help to employees' life and work. Due to the developing the approach of psycap in the organizations, this paper has studied and identified the role of psycap on organizational commitment and job satisfaction in Iranian public organization. Due to the developing the approach of psycap in the organizations, this paper has studied and identified the role of psycap on organizational commitment and job satisfaction in Iranian public organization. So, first the researcher reviewed the research literature, then with the use of descriptive-survey method, statistical sample of the population that were employees of public organizations in Tehran province were selected and the research hypothesis were tested by using structural equations and regressions. The finds of research shows that psycap has significant positive relation with the organizational commitment and job satisfaction. The result show resiliency has the highest rank, and optimism lowest rank. At last, psycap has the moderating role between organizational climate and organizational commitment and job satisfaction. Key words: Psychological capital, organizational climate, job satisfaction and organizational commitments
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی صالحی |
دانشگاه پیام نور هیأت علمی

محمد جواد حضوری | mohammad javad
هیأت علمی پیام نور

حسن دانایی فرد |
هیأت علمی تربیت مدرس
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

رضا نجاری |
هیأت علمی پیام نور

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_10123_a2b0e1c956debe070123a5ecc88ad9a0.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245963.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات